Pracownik produkcji w mieście Wrocław
Zadania pracowników:
- pakowanie części samochodowych;
- kontrola jakości;
- produkcja i obróbka części samochodowych;
- obsługa maszyn na produkcji;
- współpraca z innymi pracownikami przedsiębiorstwa.
Grafik pracy:
3 zmiany po 8 godzin od poniedziałku do piątku. I zmiana - od 06.00 do 14.00, II zmiana od 14.00 do 22.00, III zmiana od 22.00 do 06.00. Zmiany zmieniają się co tydzień.
2 zmiany po 12 godzin w systemie 4-brygadowym. Pracownik otrzymuje grafik rozpisany na kilka miesięcy do przodu. Jest on ustawiany w taki sposób, aby była wymagana liczba godzin pracy w danym miesiącu, na przykład 168. Zazwyczaj wygląda to jak 4 dni robocze, kilka dni wolnych.
grafik zależy od decyzji przedsiębiorstwa
Wynagrodzenie:
Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia ze stawką 27,70 zł/godz. brutto + premia 1000-2000 zł (zależna od efektywności pracy, w tym dodatek do godzin nocnych i nadgodzin).
Zakwaterowanie:
Niestety, przedsiębiorstwo nie zapewnia zakwaterowania ani dopłat do zakwaterowania własnego.
Zalety:
Wycieczka do zakładu przed zatrudnieniem.
Możliwość przejścia na umowę o pracę (bezpośrednio w przedsiębiorstwie) po 6 miesiącach pracy.
Pomoc w uzyskaniu Karty Pobytu oraz Zapytań dla pracowników i ich rodzin.
Bogaty pakiet korzyści: dostęp do karty MultiSport, prywatna opieka medyczna, grupowe ubezpieczenie, platforma MyBenefit i program rabatowy ManpowerGroup Premium ze zniżkami na produkty i usługi wielu firm, sklepów, instytucji sportowych, teatrów i restauracji.
Wszystkie oferty od "Olha JL Agency " ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 203
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.