Pracownik przy produkcji telewizorów. Bez nocnych zmian. Bezpłatne zakwaterowanie
- 5000-6200 zł (złotych)
- Polska (Szczecin)
Pracownik przy produkcji telewizorów TPV
Produkcja telewizorów, wyświetlaczy i płytek drukowanych dla najbardziej znanych marek na świecie.
KOŃCÓWKA PODSTAWOWA
💵 Wynagrodzenie 28,1 zł/godz. netto;
💰 5050-6500 zł/mies. netto; 53 300-68 600 UAH; 1280-1650$;
📈 Praca po 8 godzin dziennie;
👬 Dla mężczyzn i par w wieku do 26 lat;
📜 Biometryczny paszport lub „ukr. paszport + Pesel”;
🤝 Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy Umowa Zlecenie;
🏠 Zakwaterowanie bezpłatne
📍Gorzów Wielkopolski (110 km Szczecin)
💳 WYNAGRODZENIE
◈ Średnie wynagrodzenie:
5050-6500 zł/mies. netto; 53 300-68 600 UAH; 1280-1650$;
◈ stawka 28,10 zł netto/godz. - dla kandydatów w wieku od 18 do 26 lat, którzy mają status studenta (pomagamy w uzyskaniu statusu);
◈ płatność za sobotę +100% (56,20 zł/godz.)
📈 GRAFIK PRACY
◈ bez nocnych zmian
◈ 2 zmiany po 8 godzin (6-14, 14-22) pon.-pt. + sb.
◈ może być 1-2 pracujące soboty w miesiącu
◈ średnia liczba godzin pracy w miesiącu: 180-200.
📜 OBOWIĄZKI
◈ praca na linii produkcyjnej;
◈ pakowanie kilku części do telewizorów, łączenie ich ze sobą;
◈ naklejanie etykiet;
◈ wkładanie gotowych części do monitorów;
◈ może być praca na stanowisku Logistyk (praca w ciągłym ruchu, przewożąc części ze składu na produkcję wózkiem);
◈ może być praca na stanowisku Magazynier (praca w magazynie, przy załadunku/rozładunku towaru).
🏠 ZAKWATEROWANIE
◈ zapewniane przez pracodawcę bezpłatnie;
◈ pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 2-4 osoby;
◈ pary mieszkają oddzielnie;
◈ jest wszystko co potrzebne do życia i odpoczynku, Wi-Fi, lodówka;
◈ do miejsca pracy dojeżdża się autobusem (bilet miesięczny 100 zł)
ℹ️ DODATKOWE WARUNKI
◈ Badania lekarskie - bezpłatnie
📍 MIEJSCE PRACY
◈ Gorzów Wielkopolski (110 km Szczecin)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
