Pracownik produkcji w m. Wrocław
Obowiązki pracownika:
- pakowanie części samochodowych;
- kontrola jakości;
- produkcja i obróbka części samochodowych;
- obsługa maszyn produkcyjnych;
- współpraca z innymi pracownikami zakładu.
Harmonogram pracy:
3 zmiany po 8 godzin od poniedziałku do piątku. I zmiana - od 06.00 do 14.00, II zmiana od 14.00 do 22.00, III zmiana od 22.00 do 06.00. Zmiany zmieniają się co tydzień.
2 zmiany po 12 godzin w 4 brygadowym systemie. Pracownikowi wydawany jest harmonogram na kilka miesięcy naprzód. Układa się go tak, aby liczba godzin pracy w danym miesiącu wynosiła np. 168. Zazwyczaj wygląda to tak, że 4 dni robocze, kilka dni wolnych.
harmonogram zależy od decyzji zakładu
Wynagrodzenie:
Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia ze stawką 27.70 zł/godz. brutto + premia 1000-2000 zł (w zależności od efektywności pracy, dodatkowo za nocne godziny i nadgodziny).
Zakwaterowanie:
Niestety, zakład nie zapewnia zakwaterowania ani dofinansowania do własnego zakwaterowania.
Zalety:
Wycieczka na produkcję przed zatrudnieniem.
Możliwość przejścia na umowę o pracę (bezpośrednio w zakładzie) po 6 miesiącach pracy.
Pomoc w uzyskaniu Karty Pobytu i Zaproszenia dla pracowników i ich rodzin.
Bogaty pakiet korzyści: dostęp do karty MultiSport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, platforma MyBenefit oraz program rabatowy ManpowerGroup Premium z zniżkami na towary i usługi wielu firm, sklepów, obiektów sportowych, teatrów i restauracji.
Wszystkie oferty od "Olha JL Agency " ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 259
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.