Pracownik do montażu okablowania
- 5000 zł (złotych)
- Polska (Województwo Pomorskie)
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Znajomość języka
Dla par
Bezpłatna oferta pracyKandydaci: Mężczyźni, kobiety, pary małżeńskie do 55 lat.
Miasto pracy: Drawsko Pomorskie, Polska.
Miasto rejestracji: Szczecin, Polska.
Wynagrodzenie:
-28,10 zł / godz. netto dla studentów do 26 lat;
-przyznawane premie;
-4500 - 5300 zł/miesiąc netto średnie wynagrodzenie.
Przy podpisaniu Pit-2:
-23 zł/godz. netto;
-24 zł/godz. netto po miesiącu pracy;
-23 zł/godz. netto przy nieobecności jednego dnia bez uprzedzenia;
-22,50 zł / godz. netto przy nieobecności więcej niż 2 razy bez uprzedzenia.
Bez podpisania Pit-2:
-22 zł/godz. netto;
-23 zł/godz. netto po miesiącu pracy;
-22 zł/godz. netto przy nieobecności jednego dnia bez uprzedzenia;
-21,50 zł / godz. netto przy nieobecności więcej niż 2 razy bez uprzedzenia.
Harmonogram pracy:
-Od poniedziałku do piątku;
- sobota czasem pracująca;
- dzień wolny w niedzielę;
- pierwsza zmiana od 06:00-18:00;
- druga zmiana od 10:00-22:00;
- Pierwsze dwa tygodnie lub miesiąc pracy po 8 h/dzień;
- zapewnione dwa przerwy po 15 minut;
- średnio 240-300 h/miesiąc.
Obowiązki:
- Układanie kabli na schemacie na stanowisku (stanowiska mogą być różnych rozmiarów);
-łączenie różnych części;
-mocowanie klipsami i taśmą izolacyjną;
-montaż zestawów kabli do montażu.
Zakwaterowanie:
- Zapewnione zakwaterowanie w cenie 500 zł / miesiąc (potrącane z wynagrodzenia);
-Dodatek za własny wynajem mieszkania +1 zł/godz. netto;
-potrzebne własne pościel i naczynia;
-zakwaterowanie znajduje się w odległości spacerowej od miejsca pracy.
Umowa o pracę: Umowa zlecenie.
Dodatkowe informacje:
- Odzież robocza i obuwie zapewniane przez pracodawcę bezpłatnie (koszulka);
- w zakładzie komfortowa temperatura do pracy;
- komisja lekarska kosztuje 100 zł (potrącane z wynagrodzenia);
- potrzebne dobre widzenie;
Dla kontaktu +\4\8\7\3\3\4\2\4\2\5\2 telegram whatsapp
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
