Pracownik ogólny – fabryka szyb zespolonych
Umowa o pracę: Umowa Zlecenia
Obywatelstwo: obywateleUkrainy, Białorusi, Mołdawii,
Wiek: do 45 lat (starsi do uzgodnienia)
Płeć: mężczyźni (dobra kondycja fizyczna, koncentracja uwagi)
Miejsce pracy: m. Jaroszowiec (zakwaterowanie w m. Olkusz)
Wynagrodzenie:
• 23,00 zł/godz. (netto) zmiany dzienne
• 26,60 zł/godz. (netto) zmiany nocne
• Premia od przedsiębiorstwa za efektywną pracę do 720 zł netto miesięcznie. Dodatek za soboty +72 zł/mies. (netto), niedziele +144 zł/mies. (netto). Premia za szkolenie nowych pracowników w wysokości 216 zł/mies. (netto). Premia roczna – 969 zł (wypłacana w grudniu za 12 miesięcy pracy lub proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy do grudnia)
Studenci: do 26 lat wynagrodzenie 28,40 – 32,00 zł/godz. (za dostarczeniem zaświadczenia z miejsca nauki) + premie wyżej wymienione.
Grafik: pn-pt po 8 – 12 godzin (możliwa praca w soboty i niedziele). Zmiany: dzienne/nocne. Miesięcznie 180 – 200 godzin. Przerwa na lunch: 20 minut
Obowiązki:
•Obsługa automatycznego stołu do cięcia szkła
•Obsługa automatycznych maszyn do mycia i łamania szkła
•Sortowanie szkła, naklejanie taśmy butylowej, uszczelek, montaż przegród.
•Umieszczanie gotowych szyb zespolonych na regałach, pakowanie i transport na magazyn
Zakwaterowanie: bezpłatne. Amortyzacja zakwaterowania: 55 zł (potrącana z pierwszego wynagrodzenia, jeśli zakwaterowanie jest nasze)
Dopłata za własne zakwaterowanie: 370 zł/mies.
Transport: zwrot kosztów przejazdu do 220 zł
Odzież robocza: bezpłatnie
Badania lekarskie: 130 zł (potrącane z pierwszego wynagrodzenia)
Dodatkowe informacje:
• Dokumenty można załatwić na miejscu
• Zaliczki po tygodniu pracy – 300 zł
• Pełne ubezpieczenie medyczne i opieka koordynatora
W celu uzyskania szczegółowych informacji, zadzwoń lub napisz na Viber, WhatsApp lub Telegram pod numer +48734158817
Wszystkie oferty od "RecrutingHR" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 15.6K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.