Pakowacz – magazyn z kosmetykami
Umowa o pracę: Umowa Zlecenia
Obywatelstwo: obywatele Ukrainy, Białorusi, Mołdawii
Wiek: do 45 lat
Płeć: kobiety, mężczyźni, pary
Miejsce zamieszkania: zakwaterowanie w Łodzi. Piotrków Trybunalski. Praca w Głuchów.
Wynagrodzenie:
Studenci: do 26 lat wynagrodzenie 28,10 zł./godz. (netto) (za okazaniem zaświadczenia o nauce).
Grafik:
8-12 godzin (zależnie od ilości pracy)
Tylko dzienne zmiany. Dni wolne są rotacyjne.
Przerwa obiadowa: przy 8 godz./dzień – 30 minut.
Przy 12 godz./dzień: 1-sza przerwa - 30 min., 2-ga przerwa - 15 min.
Na każdym z procesów są normy do spełnienia (czas nauki jest dany).
Obowiązki:
∙ Sortowanie i pakowanie kosmetyków
∙ Skanowanie i zbieranie zamówień
∙ Przyjmowanie towaru zwróconego
∙ Praca ze skanerem
∙ Rozładunek/załadunek towarów na magazynie (mężczyźni)
Zakwaterowanie: 300 zł/mies. (potrącane z wypłaty). Amortyzacja zakwaterowania: 55 zł (potrącane z pierwszej wypłaty, jeśli nasze zakwaterowanie)
Dopłata za własne zakwaterowanie: 350 zł/mies.
Dojazd: 150 zł (do 30-40 minut)
Odzież robocza: buty i koszulka - wydawane bezpłatnie. Buty i koszulka, dla mężczyzn także spodnie. Kobiety muszą mieć swoje spodnie (bez kieszeni i metalowych wstawek). Jeśli umowa nie jest przepracowana 3 miesiące, za odzież potrąca się 180 zł.
Badania lekarskie: 130 zł (potrącane z pierwszej wypłaty)
Dodatkowe informacje:
∙ Możliwość załatwienia dokumentów na miejscu
∙ Zaliczki po tygodniu pracy – 300 zł
∙ Pełne ubezpieczenie zdrowotne i opieka koordynatora
Po szczegóły zadzwoń lub napisz na Viber, WhatsApp lub Telegram +48734158817
Wszystkie oferty od "RecrutingHR" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.