Pakowanie ryb BEZ WNĘTRZNOŚCI Gdynia Gdynia
- 5000-7000 zł (złotych)
- Polska (Gdynia)
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Dla mężczyzn
Dla kobiet
Dla studentów
Bezpłatna oferta pracy
PISZ NA VIBER/TELEGRAM +48575058203
Zakład rybny Almar
Pracownik do produkcji łososia
Kandydaci: Mężczyźni, kobiety do 55 lat.
Miejsce pracy: Gdynia, Polska.
Pensja:
-23 zł/godz. netto;
-23,50 zł/godz. netto do 26 lat;
-28,10 zł/godz. netto dla studentów do 26 lat.
Godziny pracy:
-Od poniedziałku do soboty;
-Pierwsza zmiana od 06:00 - 16:00 lub 18:00;
-Druga zmiana od 16:00 lub 18:00 - 06:00;
-Przysługuje płatna przerwa trwająca 25 minut.
Obowiązki:
-Kontrola jakości opakowań;
-Pakowanie w kartonowe pudełka;
-Kompletowanie pudełek na paletach;
-Utrzymywanie czystości i porządkowanie swojego miejsca pracy na końcu zmiany;
-Pakowanie filetów wędzonego i lekko solonego łososia.
Zakwaterowanie:
-Zapewnione zakwaterowanie o wartości 500 zł/miesiąc (potrącane z wynagrodzenia);
-Dodatek na wynajem własnego mieszkania nie jest zapewniony;
-Pokój będzie zamieszkany przez 3 - 4 osoby.
Umowa o pracę: Umowa Zlecenia.
Dodatkowe informacje:
-Procesy robocze odbywają się na linii;
-Dojazd do miejsca pracy transportem publicznym;
-Na terenie zakładu znajduje się stołówka i szatnia;
-Temperatura w zakładzie do +15 stopni;
-Odzież robocza i obuwie zapewnia pracodawca;
-Zakaz korzystania z telefonu komórkowego podczas pracy;
-Badanie lekarskie kosztuje 150 zł (potrącane z pierwszej wypłaty);
-Książeczka sanitarna kosztuje 180 zł (potrącane z pierwszej wypłaty).
Dokumenty: Bez wizy, wiza, karta pobytu i inne dokumenty według uzgodnień.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
