Menadżer ds. Eksportu i Importu
- 1400-2100 $
- Chiny (Kanton)
Wymagane doświadczenie
Bez noclegu
Stała praca
Znajomość języka
Wiza pracowniczaFirma spedycyjna Anno Danini szuka Menadżera ds. Eksportu i Importu do swojego zespołu. Główne kierunki transportu to Chiny - Rosja za pomocą wszystkich środków transportu (FCL/LCL, FTL/LTL, lotniczy).
Wymagania:
- Doświadczenie w zakresie handlu zagranicznego od 1 roku;
- Znajomość procesów logistycznych i importu z Chin;
- Biegłość w obsłudze programów biurowych (Word, Excel itp.);
- Umiejętności komunikacyjne, odpowiedzialność;
- Znajomość języka chińskiego;
Obowiązki:
- Przygotowywanie dokumentów do transportu towarów, kontrola ich poprawności;
- Przestrzeganie międzynarodowych przepisów, zasad i wymagań z zakresu logistyki;
- Współpraca z przedstawicielami drugiej strony w sprawach dotyczących dostarczanych dokumentów;
- Rachunkowość, monitorowanie należności od klientów i kontrahentów;
- Współpraca z kolegami z sąsiednich działów w celu rozwiązywania problemów klientów.
Warunki pracy:
- Praca w biurze w Guangzhou lub Foshan;
- Godne wynagrodzenie: pensja 10,000 juanów + % od każdej transakcji;
- Praca na podstawie umowy o pracę, zapewniamy wizę pracowniczą;
- Godziny pracy: od 12.00 do 21.00, Sobota od 12.00 do 17.00, Niedziela - dzień wolny.
Proszę przesyłać szczegółowe CV w języku rosyjskim z zdjęciem na adres E-mail lub WeChat z tematem «CV Menedżer ds. Eksportu i Importu w Chinach»
Kontakt:
Tel: +7 914 730 0691
E-mail: office@mi-lan.ru
WeChat ID: office_milan
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
