Pracownik do produkcji mebli drewnianych
- 4500 - 6000 zł (złotych)
- Polska (Szczecin)
2 obserwującychProdukcja płyt z drewna, które będą później wykorzystywane do mebli.
Adres i miasto pracy: 72-315 Resko
Stanowisko: Pracownik na produkcji
Wymagania:
Doświadczenie: Bez doświadczenia, ale z gotowością do pracy w szybkim tempie
Język polski: Bez znajomości języka
Zapraszamy obywateli Ukrainy, Białorusi i Mołdawii
Wynagrodzenie:
Typ umowy: Umowa Zlecenie
Stawka: 22.69 netto/godzinę. Stawka dla młodzieży do 26 lat - 28.10 netto/godzinę
Premii nie ma. Wynagrodzenie do 15 dnia każdego miesiąca.
Grafik:
5 dni w tygodniu, po 8 godzin, w 3 zmiany (06-14 / 14-22 / 22-6).
Przerwy - jedna 25 minut.
Zakwaterowanie
Zapewniamy za darmo, ale z opłatą za media 350 zł netto. Dopłata za własne mieszkanie - 250 zł netto, na kartę, którą można płacić w sklepach spożywczych.
Jak dotrzeć do pracy: w bliskiej odległości pieszo lub bezpłatnym transportem z miejsca zamieszkania.
Obowiązki pracownika:
Podawanie, zbieranie, sortowanie, naprawa materiałów drewnianych
Sprzątanie stanowisk pracy, obsługa sprzętu do obróbki drewna, praca w hali pod dachem.
Dodatkowe informacje:
Szkolenie odbywa się w ciągu 10-12 godzin. W zakładzie znajduje się stołówka, gdzie można nabyć herbatę, kawę (bezpłatnie), są także automaty z kanapkami (do 12 zł). Można nabyć gorące pierwsze lub drugie danie w cenie 2 zł!
Odzież robocza zapewniana jest bezpłatnie, mianowicie - t-shirt, spodnie, kurtka i wygodne buty robocze.
Zadzwoń lub napisz na numer +380(66)872 47 94 na Viber, a my przeprowadzimy pełną konsultację lub znajdziemy inną ofertę pracy
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 906
