Adres i miasto pracy: Warszawa
Działalność firmy: Produkcja słodyczy z czekolady.
Stanowisko: Pracownik wózka widłowego
Wymagania:
Wiek – do 50 lat
Doświadczenie zawodowe: od 6 miesięcy, wózek typu EPT (elektryczny z platformą)
Język polski: znajomość języka A1
Wynagrodzenie i rodzaj umowy:
Rodzaj umowy - Umowa Zlecenie
Stawka: 26,64 netto/godz. Stawka dla studentów do 26 lat - 33,00 netto/godz
Premii - brak. Wypłata do 10 dnia każdego miesiąca.
Harmonogram pracy:
Zmiany: system czterobrygadowy (4 dni na 1 zmianę, jeden dzień wolny / 4 dni na 2 zmianę, dwa dni wolne / 4 dni na 3 zmianę, jeden dzień wolny) po 8 godzin w trzy zmiany.
Przerwa: jedna na 30 minut. Nie można pracować po 12 godzin.
Zakwaterowanie:
Nie zapewniane
Jak dojechać do pracy: transportem publicznym, zakład znajduje się w centrum Warszawy.
Obowiązki:
praca na wózku widłowym 100%
zbieranie gotowych zamówień z produkcji
umiejętność wjeżdżania wózkiem widłowym na windę
Dodatkowe informacje:
Do zatrudnienia wymagane jest załatwienie książeczki sanitarnej, na koszt pracownika - 190 zł z pierwszej wypłaty. Również przyjmujemy osoby z już gotowymi książeczkami sanitarnymi.
W zakładzie jest stołówka, gdzie można kupić herbatę, kawę (za darmo), a także są automaty z kanapkami (do 12 zł). Można kupić pełnowartościowy obiad w cenie 10-15 zł! Latem bezpłatnie rozdają lody!
Odzież robocza dostarczana bezpłatnie, mianowicie - koszulka, spodnie, fartuch na obuwie, rękawice
Proszę dzwonić lub pisać na numer +380(66)872 47 94 w Viberze, a my przeprowadzimy pełną konsultację lub dobierzemy inną ofertę pracy
Wszystkie oferty od "JL Agency Олексій" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.6K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.