Magazyn zabawek DHL
- 5000-6000 zł (złotych)
- Polska (Łódź)
- 29-10-2026
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometryczny
Dla mężczyzn
Dla kobiet
Praca z telefonu
**Pracownik na magazyn zabawek DHL Smyk**
DHL Smyk – firma logistyczna obsługująca zamówienia jednego z największych sklepów internetowych oferujących odzież dziecięcą i zabawki.
**KRÓTKO O PODSTAWOWYCH**
💵 Wynagrodzenie 20.5-28.10 zł/godz. netto;
💰 4000-5600 zł/miesiąc netto; 41 000-58 000 UAH; 1000-1400$;
📈 Praca po 12 godzin dziennie;
👬 Dla kobiet, mężczyzn i par do 60 lat;
📜 Biometryczny albo “paszport ukr.+Pesel”;
🤝 Oficjalne zatrudnienie na umowę Umowa Zlecenia;
🏠 Zakwaterowanie bezpłatne (liczba miejsc ograniczona) / Własne mieszkanie;
📍 Łódź.
💳** WYNAGRODZENIE**
Średnia miesięczna pensja:
4000-5600 zł/miesiąc netto; 41 000-58 000 UAH; 1000-1400$.
◈ 28.10 zł/godz. brutto (około 20.5 zł netto, zależnie od podatku i liczby przepracowanych godzin) - stawka;
+ możliwa premia 400 zł brutto za wydajność i frekwencję;
◈ Dla osób od 18 do 26 lat z zaświadczeniem studenta (w razie potrzeby pomagamy z formalnościami) BRUTTO=NETTO (28.10 zł/godz. netto).
◈ Tygodniowe wypłaty.
📈**GRAFIK PRACY**
◈ Praca 6,8,10,12 godzin. Obecnie dużo pracy, pracują po 12 godzin.
◈ Możliwe weekendowe zmiany i wolne w tygodniu.
◈ Brak wyboru, na którą zmianę i ile godzin pracować! W sezonie szczytowym praca w systemie 4-brygadowym.
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ Zbieranie i pakowanie paczek;
◈ Praca ze skanerem (jęz. polski/ang.).
Wszystko się nauczysz. Jeśli używasz smartfona, szybko nauczysz się obsługi skanera.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.2K





