Pracownik na magazynie pocztowym DHL
- 5000-8000 zł (złotych)
- Polska (Kraków)
- 20-08-2026
**Pracownik na magazynie pocztowym DHL**
DHL — światowy lider w branży logistycznej. Magazyn zajmuje się sortowaniem przesyłek, skanowaniem kopert, kompletowaniem zamówień.
**KRÓTKO O NAJWAŻNIEJSZYM**
💵 Wynagrodzenie 22,69-28,10 zł/godzina netto;
💰 4600-6600 zł/mc netto; 46 000-66 000 UAH; 1200-1600 USD.
📈 Praca po 10-12 godz/dzień;
👬 Dla mężczyzn od 18 do 60 lat;
📜 Bio lub “ukr. paszport+Pesel”;
🤝 Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy Umowa Zlecenie;
🏠 Własne zakwaterowanie;
📍 m. Staniątki (25 km na wschód od Krakowa)
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Średnie wynagrodzenie:
4600-6600 zł/mc netto; 46 000-66 000 UAH; 1200-1600 USD.
◈ Stawka: 29 zł brutto/godz. - w dzień, 37,70 zł brutto/godz. - w nocy
◈ Dla studentów stawka brutto = netto (w razie potrzeby pomagamy uzyskać status studenta w szkole policealnej)
◈ Wynagrodzenie 20 dnia miesiąca.
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ zmiany po 10-12 godzin:
◈ Przybliżony grafik 02:00-08:00 oraz 15:00-20:00, dwie zmiany w jeden dzień
◈ Przewidziane krótkie przerwy na papierosa.
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ sortowanie przesyłek
◈ skanowanie kopert
◈ obsługa wózków widłowych
◈ załadunek i rozładunek
◈ praca ze skanerem, kompletowanie zamówień.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ własne zakwaterowanie, zaleca się w Staniątki;
◈ Brak dowozu z Krakowa, brak dopłaty za własne mieszkanie;
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ Bonusy: czasami pracownicy otrzymują bony do Biedronki.
📍 **MIEJSCE PRACY**
◈m. Staniątki (25 km na wschód od Krakowa)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3.8K





