Pracownik w magazynie odzieży markowej (możliwość przyjazdu z dziećmi)
- 5700-8000 zł (złotych)
- Polska (Wrocław)
- 3 dni temu
1 obserwujący
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Dla mężczyzn
Dla kobiet**Pracownik w magazynie odzieży markowej**
Szwedzka firma zajmująca się produkcją odzieży, obuwia, akcesoriów, bielizny, strojów kąpielowych, kosmetyków i artykułów domowych w segmencie masowej sprzedaży. Główne zasady marki – wysoka jakość towarów, przystępne ceny, zgodność z najnowszymi trendami mody w trybie fast fashion.
**KRÓTKO O NAJWAŻNIEJSZYM**
💵 Wynagrodzenie 22,69-28,10 zł/godz. netto;
💰 4500-6500 zł/mies.; 47 000-68 000 грн; 1150-1650$;
📈 Praca po 10 godz./dzień;
👬 Dla kobiet do 48 lat;
📜 Bio lub “ukr. paszport+Pesel”;
🤝 Oficjalne zatrudnienie na umowę Umowa Zlecenie;
🏠 Zakwaterowanie 300 zł/mies.;
📍 m. Osła (100 km od Wrocławia).
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Średnie wynagrodzenie:
4500-6500 zł/mies.; 47 000-68 000 грн; 1150-1650$;
◈ 22,69 zł/godz. netto
◈ 28,10 zł/godz. netto - stawka dla osób od 18 do 26 lat (pomagamy w uzyskaniu zaświadczenia).
◈ miesięczne premie od magazynu za efektywność i obecność (do 4000 zł)
◈ po przepracowaniu 60 dni do stawki +0,40 brutto do godzinowej stawki;
◈ po przepracowaniu 120 dni +0,80 brutto do godzinowej stawki;
◈ po przepracowaniu 189 dni +1,20 brutto do godzinowej stawki;
◈ zaliczka po 2 przepracowanych tygodniach.
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ Są dwie zmiany: 07:00-17:30 i 17:30- 04:00;
◈ Dwie przerwy po 30 minut;
◈ Średnia liczba godzin pracy w miesiącu: minimum 200-230.
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ Zbieranie zamówień;
◈ Sprawdzanie zwrotów produktów;
◈ Pakowanie.
Pudełka nie są ciężkie.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.2K
