złota rączka - Katowice
Płaca 6500 zł (złotych) - Workfamily Agency

ALDI Polska 

Magazyn spożywczy z towarami dla supermarketów Aldi.

Magazyn spożywczy dla sklepów. To duże hale magazynowe, z których towar trafia na półki sklepowe. Magazyn podzielony jest na kilka stref z różnym asortymentem.

Oczekiwania od kandydata:

✅ Mężczyźni w wieku od 18 do 36 lat

✅ Obywatelstwo (Ukraina Białoruś Mołdawia Białoruś Mołdawia)

✅ Do 40 lat, jeśli jest doświadczenie pracy na takim magazynie

✅ Posiadanie książeczki zdrowia sanitarno-epidemiologicznej, sprawność fizyczna i minimalne doświadczenie w pracy w magazynie. W przypadku jej braku przyjazd przez Warszawę

Lokalizacja:

✅ Polska, 41-506 Chorzów

Wynagrodzenie:

✅ Przez pierwsze 2 miesiące pracownik otrzymuje 

✅ Gwarantowane od 23.42 zł netto do 29.00 zł.

✅ Stawka zależy ściśle od rocznego dochodu pracownika (im wyższy dochód, tym niższa stawka godzinowa)

Po dwóch miesiącach pracownicy przechodzą na wynagrodzenie akordowe, czyli wynagrodzenie zależy od realizacji norm (efektywności pracy)

✅ Od 28,10 zł brutto do 34,50 brutto

Bonus dla kandydatów:

✅ Od 350 zł do 500 zł

Obowiązki:

✅ Praca polega na kompletowaniu, głosowym potwierdzaniu ilości towarów, które zostały wybrane lub położone na palety. W każdym magazynie jest brygadzista, który szkoli, pomaga i kontroluje pracę zespołu

Harmonogram pracy

✅ Poniedziałek-niedziela

✅ Praca 5 dni w tygodniu, po 8-12 godzin

✅ 1 zmiana: 7.00-15.00 lub 18.00-02.00

✅ 2 dni wolne w tygodniu, wyznaczane przez brygadzistę. Mogą wypadać w dowolny dzień tygodnia.

✅ Liczba godzin w miesiącu: 200-220 godzin.

✅ Przerwa 30 minut

Zakwaterowanie

✅ Zakwaterowanie 350 zł. 

✅ Za samodzielne wynajęcie mieszkania - dodatek +2.00 zł netto za każdą przepracowaną godzinę w tym miesiącu (przy realizacji 100% planu). 

Wyżywienie:

✅ Na magazynie są automaty do sprzedaży kawy i herbaty.

Dodatkowe informacje:

✅ Pracownik otrzymuje darmowy komplet odzieży

Dodatkowe informacje:

✅ Dla kandydatów z Ukrainy po przepracowanych 90 dniach zwracamy pracownikowi część wydanych pieniędzy na przejazd (w wysokości nie więcej niż 400 zł po przepracowanych 90 dniach) (Warunkiem zwrotu pieniędzy jest przedstawienie paragonu/FV potwierdzającego opłatę za przejazd).