Pracownik do układania towarów w supermarkecie Biedronka
- 1300 - 1600 $
- Polska (Wrocław)
2 obserwujących
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometryczny
Dla mężczyzn
Dla kobietBiedronka - to duża europejska sieć sklepów detalicznych. Poszukujemy mężczyzn, kobiety, pary do pracy przy układaniu i pakowaniu towarów.
Wynagrodzenie i premie:
- Miesięcznie 4600 - 5300 zł (od 36000 грн)
- Stawka za godzinę - 18,60 zł na rękę;
- Stawka dla kandydatów w wieku 18-26 lat - 23+ zł na rękę
- Przy wykonaniu normy wypłacana jest wyższa stawka (od 19 zł/godz)
- Wypłaty regularnie od 10 do 15 dnia każdego miesiąca na konto bankowe (możliwe zaliczki).
Grafik pracy:
- 2-3 zmiany po 10-12 godzin
- 5 dni roboczych + 1 dzień wolny do wyboru
- Możliwość pracy w nadgodzinach
- od 240 do 288 godzin miesięcznie (jeśli chcesz pracować więcej, można wziąć dodatkowe godziny do 320 godz./mies)
Obowiązki:
- Układanie towarów na półkach
- Sprawdzanie jakości opakowania produktów
- Sprawdzanie daty ważności
- Ustawianie cen
- Etykietowanie towarów
- Naklejanie ofert promocyjnych
Zalety: Praca fizycznie nie jest trudna! Znajomość języka polskiego oraz doświadczenie w tej branży nie są wymagane.
Warunki pracy:
- Oficjalne zatrudnienie na Umowa o Zlecenia
- Bezpłatna herbata i kawa podczas przerwy
- Możliwość przedłużenia umowy o pobyt po drugim miesiącu pracy
- Ubezpieczenie zdrowotne na koszt firmy
- Każdy pracownik otrzymuje indywidualny strój roboczy
- Karta rabatowa na zakupy w supermarkecie, zniżki na produkty kulinarne
Zakwaterowanie:
- Komfortowe zakwaterowanie zapewniane i opłacane przez pracodawcę.
- W pokojach mieszka 3-4 osoby. Pary są osobno (po 2 w pokoju na różnych zmianach)
- Prywatny dom z pełnym wyposażeniem
- Dojazd do pracy bezpłatnym autobusem pracowniczym od pracodawcy;
- W Polsce przywita Cię nasz koordynator, który pomoże we wszystkich sprawach.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3.2K
Data utworzenia: 11.11.2024Aktualne do: 30.11.2026
