Pracownik na produkcję szyb zespolonych
- 6500 zł (złotych)
- Polska (Szczecin)
1 obserwujący
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Dla mężczyzn
Bezpłatna oferta pracy*Pracownik na produkcję szyb zespolonych*
*Miejsce pracy: Szczecin, ul. Pomorska (Szczecin, ul. Pomorska)*
Liczba wakatów: 3 osoby
Obowiązki:
• Prawidłowe wykonywanie procesu produkcyjnego - cięcie szkła.
• Prawidłowa obsługa maszyn, urządzeń i komputera zgodnie z instrukcją.
• Prowadzenie dokumentacji na stanowisku pracy. Kontrola jakości produktu.
• Przestrzeganie standardów bezpieczeństwa i norm produkcyjnych.
Wymagania:
• Doświadczenie w pracy na produkcji (mile widziane, ale niekonieczne).
• Znajomość języka polskiego na poziomie komunikatywnym (rozmowa kwalifikacyjna na miejscu).
• Chęć pracy w zespole i gotowość do pracy fizycznej.
Wzrost 172-175 cm.
Oferujemy:
• Oficjalne zatrudnienie: umowa o pracę. Wynagrodzenie wypłacane na konto bankowe 10-go dnia każdego miesiąca za wcześniej przepracowany okres.
• Harmonogram pracy: 8-godzinny dzień pracy, praca zmianowa (6:00-14:00, 14:00-22:00, 22:00-6:00).
• Możliwość pracy w godzinach nadliczbowych po odbyciu szkolenia.
Wynagrodzenie i dodatki:
• 27 zł brutto za godzinę
Bonus dobrego startu: 1000 zł po przepracowaniu 30 dni.
• Zwrot kosztów za własne mieszkanie: 460 zł brutto.
• Bonus za frekwencję: 500 zł brutto.
• Premia za jakość: około 100 zł brutto.
• Premia uznaniowa: 20% podstawowej pensji w pierwszym miesiącu.
• Dodatek za pracę w nocy: 6 zł brutto za godzinę.
Zakwaterowanie:
• Zakwaterowanie od pracodawcy: bezpłatne.
• Warunki zakwaterowania: pokój dla 3-4 osób. Mieszkanie znajduje się 4 km od pracy (ul. Turkusowa). Można dotrzeć do pracy transportem publicznym (około 20 minut od fabryki, na własny koszt).
Aby uzyskać więcej informacji i umówić się na wycieczkę i rozmowę kwalifikacyjną, prosimy o kontakt pod numerem telefonu lub wysłanie CV na e-mail.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.5K
