Pracownik do wykładania towaru w supermarkecie Biedronka
- 7300 zł (złotych)
- Polska (Katowice)
s6 obserwującychWynagrodzenie:
Średnia miesięczna: 5200-7300 zł netto (od 52000 UAH)
22,63 zł / godz. netto
250 zł miesięczna premia za frekwencję
300 zł. miesięczna premia (otrzymują wszyscy pracownicy po przepracowaniu 2 miesięcy)
Stawka 27,76 zł/netto dla kandydatów w wieku 18-26 lat (do potwierdzenia u menedżera)
Wypłaty dokładnie do 10 dnia każdego miesiąca na kartę bankową, opóźnień w wynagrodzeniu NIE MA
Grafik pracy:
2-3 zmiany po 8-10-12 godzin
5 dni pracy + 1 dzień wolny można pracować wg wyboru
Istnieje możliwość brania dodatkowych godzin
od 176 do 288 godzin miesięcznie (jeżeli chcesz pracować więcej, można brać dodatkowe godziny do 320 godzin/miesiąc)
Obowiązki:
Wykładanie towarów na półki
Sprawdzanie jakości opakowania produktów
Sprawdzanie terminu ważności
Wystawianie cenówek
Etykietowanie towarów
Naklejanie ofert promocyjnych
Zalety: Praca fizycznie NIE trudna! Znajomość języka polskiego i doświadczenie pracy w tej branży NIE są wymagane.
Warunki pracy:
Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia
Darmowa herbata i kawa podczas przerw
Przedłużenie stosunku pracy na kartę pobytu
Każdy pracownik otrzymuje indywidualną odzież roboczą
Karta rabatowa na zakupy w supermarkecie, zniżki na kulinaria
Zakwaterowanie:
Komfortowe mieszkanie zapewnia i opłaca za Ciebie pracodawca.
W pokojach mieszka 3-4 osoby. Pary małżeńskie oddzielnie!
Prywatny dom z pełnym wyposażeniem
Dojazd do pracy darmowym autobusem od pracodawcy;
W Polsce spotyka Cię nasz koordynator, który pomaga we wszystkich kwestiach.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
