Przekazywanie, transport, przechowywanie, dystrybucja produktów LG. Przede wszystkim jest to elektronika, baterie, elektrolit, SRS itd.
Adres i miasto pracy: 55-080 Nowa Wieś Wrocławska
Stanowisko: Pracownik w magazynie
Wymagania:
Płeć - Mężczyźni
Wiek - do 50 lat
Doświadczenie: Bez doświadczenia
Język polski: Bez znajomości języka
Przyjmujemy obywateli Ukrainy, Białorusi
Wynagrodzenie:
Typ umowy: Umowa Zlecenie
Stawka: 22.69 netto/godz. Stawka dla młodzieży do 26 lat - 28,10 netto/godz
Wypłata do 15 dnia każdego miesiąca.
Grafik:
Przerwy - 20 minut i dwa po 15 minut. W miesiącu 160-240 godzin.
Zakwaterowanie:
Zapewnione za darmo, ale z opłatą za media 350 zł netto. Dopłata za własne mieszkanie - 250 zł netto, na kartę, którą można zapłacić w sklepach spożywczych.
Jak dotrzeć do pracy: zapewnione za darmo, firmowymi autobusami. Przystanki można uzyskać u rekrutera lub koordynatora projektu przy zameldowaniu i rozpoczęciu pracy.
Obowiązki pracownika:
Dodatkowe informacje:
Szkolenie odbywa się w ciągu pierwszego dnia pracy.
W zakładzie jest stołówka, gdzie można nabyć herbatę, kawę, są także automaty z kanapkami (do 12 zł). Istnieją zniżki na obiady, dzięki którym cena zupy to 1 zł, drugie danie za 3 zł. Można przynosić i odgrzewać własne jedzenie.
Kandydat powinien mieć własną odzież, od firmy otrzymuje bezpłatnie kamizelkę i wygodne buty robocze.
Kontakt telefoniczny pod numerem +38 066 872 47 94, udzielimy pełnej konsultacji w kwestiach zatrudnienia i pobytu na terenie Polski.
Wszystkie oferty od "JL Agency А" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 114
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.