Pracownik magazynu EMPIK
- 1600 $
- Polska (Sochaczew)
- 07-11-2025
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometryczny💳 WYNAGRODZENIE
◈ Średnie wynagrodzenie:
4300-5600 zł/mies. netto; 44 000-58 000 UAH; 1080-1410$ + premie za wykonanie norm.
◈ 22,69 zł/godz. netto - stawka;
◈ 28,10 zł/godz. netto - stawka dla osób od 18 do 26 lat z zaświadczeniem studenckim (w razie potrzeby pomagamy zorganizować).
📈 HARMONOGRAM PRACY
◈ 6 dni w tygodniu, po 8 godzin;
◈ W 3 zmiany (6:00-14:00/14:00-22:00/22:00-6:00);
◈ Średnia liczba godzin pracy w miesiącu: 200.
📜 OBOWIĄZKI
◈ Proces Pick - zbieranie zamówień ze skanerem.
Otrzymywane jest zamówienie na skaner, pracownicy zbierają zamówienia według listy. Jedno zamówienie może zawierać w sobie zarówno 1 rzecz, jak i kilka 5-20. Po zebraniu zamówienie jest zamykane i przesuwane do procesu pakowania.
◈ Proces Pack - pakowanie zebranego zamówienia bezpośrednio do wysyłki na stole, kandydaci korzystają z komputera i skanera, pakują zabawki, książki, czasopisma, artykuły biurowe, podstawki itp. Wkładanie do pudełka/torby zamówienia i faktury z listą rzeczy, zaklejanie i naklejanie na wierzch naklejki z kodem kreskowym.
◈ Ważne! Czasami może być intensywna praca, tj. ręczne rozładowywanie i wysyłka produktów.
🏠 ZAKWATEROWANIE
◈ zapewnione przez pracodawcę;
◈ opłata za media 500 zł/mies.;
◈ pracownicy mieszkają w hostelach, domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
◈ pary mieszkają razem
◈ wszystko, co niezbędne do życia i odpoczynku, Wi-Fi, lodówka jest zapewnione;
📍 MIEJSCE PRACY
◈ Sochaczew (70 km od Warszawy).
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 9.5K
