Spawacz
- 13500 zł (złotych)
- Polska (Gdańsk)
- 19-11-2024
Wymagane doświadczenie
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Znajomość języka
Paszport biometryczny
Dla mężczyzn
Dla Ukraińców
Dla Białorusinów
Wakacja: Spawacz metodą 136 (Gdańsk, Polska)
Firma poszukuje spawaczy metodą 136 do pracy w Gdańsku. Oficjalne zatrudnienie, stabilna płaca i zapewnienie zakwaterowania.
Wymagania:
- Mężczyźni, wiek 20-55 lat
- Wiza/karta pobytu/biometria/paszport/pesel/status UKR
- Rozumienie poleceń brygadzisty w języku polskim
- Doświadczenie pracy metodą 136
- Przejście testu zawodowego (bezpłatny test, 1 godzina)
- Badania lekarskie przed pracą (100 zł od razu, 150 zł potrącane z pensji)
Warunki pracy:
- Grafik: PN-PT, SB do uzgodnienia (wolny: ND)
- Zmiana: 6:00 - 16:30
- Liczba godzin w miesiącu: 240-250
- Wynagrodzenie: 55 zł/godzinę netto, dla osób poniżej 26 roku życia +1 zł/godzinę, na własnym mieszkaniu +1 zł/godzinę
- Przerwy codziennie od 10:00 do 10:45
Obowiązki:
- Spawanie poziome i pionowe
- Spawanie szwu, przetapianie z użyciem podkładki ceramicznej
Warunki:
- Praca na świeżym powietrzu i w pomieszczeniach zamkniętych (w zależności od warunków)
- Odzież robocza: kask, kombinezon, buty ochronne, rękawice, respirator, okulary
Zakwaterowanie:
- Zapewniane przez pracodawcę za 600 zł miesięcznie (potrącane z pensji)
- Do 4 osób w pokoju
- Dojazd do pracy samodzielny, transportem publicznym do 40 minut
Dodatkowo:
- Wynagrodzenie wypłacane od 20 do 25 dnia miesiąca
- Możliwość pobierania zaliczek
Umowa o pracę: Umowa zlecenia.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 5.5K





