Pracownik magazynu odzieży, obuwia i akcesoriów Spedimex
Spedimex – polski operator logistyczny, który oferuje rozwiązania do zarządzania łańcuchami dostaw. Od 1993 roku pomyślnie realizuje projekty dla dużych międzynarodowych marek, a także małych i średnich przedsiębiorstw.
Na magazynie znajdują się artykuły kosmetyczne, obuwie, odzież, artykuły sportowe takich marek jak: Bioderma, Wan Graaf, Vistula, Wolchanka, Bytom, Zara, P&C, Go Sport, Wólczanka.
💳 WYNAGRODZENIE
◈ Średnie wynagrodzenie:
5500-7000 zł/mies. netto;
◈ 22.97 zł/godz. netto - stawka;
◈ 28.50 zł/godz. netto - stawka od 18 do 26 lat (do ustalenia).
◈ Wypłaty dokładnie od 15 do 20 dnia każdego miesiąca. Jest zaliczka.
📈 GRAFIK PRACY
◈ Praca po 10-12 godzin, 5-7 dni w tygodniu.
◈ Praca na 2 zmiany:
Pierwsza zmiana: od 06:00 do 18:00,
Druga zmiana: od 18:00 do 06:00.
◈ Przerwy płatne!
◈ Średnia liczba godzin pracy w miesiącu: 240-300.
◈ W listopadzie przewidziany mały spadek przed wyprzedażą, ale nie dłużej niż 2 tygodnie - wtedy praca będzie po 8 godzin, a potem do lutego będzie stale po 12 godzin.
📜 OBOWIĄZKI
◈ sprawdzanie towarów pod kątem integralności (aby rzecz nie miała uszkodzeń, miała wszystkie guziki, aby nie było plam itp.);
◈ kompletacja i sortowanie zamówień;
◈ praca ze skanerem;
◈ sprawdzanie jakości i integralności zwracanego towaru.
🏠 ZAKWATEROWANIE
◈ zapewniane przez pracodawcę;
◈ opłaty komunalne 400 zł (z wynagrodzenia);
◈ za samodzielne wynajmowanie mieszkania dopłata: 1 zł za każdą przepracowaną godzinę.
◈ zamieszkanie w Głownie;
◈ pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 3-5 osób;
◈ jest wszystko, co potrzebne do życia i odpoczynku (kuchnia, łazienka, pralka, mikrofalówka, Wi-fi);
◈ dojazd do pracy - bezpłatny, z Łodzi dojazdu nie ma.
ℹ️ DODATKOWE WARUNKI
◈ Własne naczynia i pościel należy mieć własne.
◈ Temperatura w zakładzie +20+22.
Wszystkie oferty od "PersonalWork Dariia" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.8K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.