Praca w magazynie Pepsi Cola
- 3500 €
- Holandia (Apeldoorn)
4 obserwującychObowiązki:
- Odbiór, rozładunek i załadunek towarów w magazynie Pepsi-Cola.
- Kontrola i sortowanie towarów zgodnie z ustalonymi standardami jakości i bezpieczeństwa.
- Księgowość i inwentaryzacja towarów w magazynie.
- Przygotowanie towarów do wysyłki, w tym pakowanie, etykietowanie i przygotowanie niezbędnych dokumentów.
- Przestrzeganie zasad i procedur bezpieczeństwa podczas pracy z zapasami towarów.
Wymagania:
- Organizacja i dbałość o szczegóły.
- Odporność fizyczna i gotowość do wykonywania pracy fizycznej związanej z przenoszeniem i podnoszeniem ładunków.
- Efektywność i zdolność do pracy w warunkach zwiększonego obciążenia.
- Umiejętność pracy w zespole i dobre umiejętności komunikacyjne.
- Doświadczenie w pracy w magazynie lub logistyce będzie dodatkowym atutem.
- Zezwolenie na pracę (o ile jest wymagane zgodnie z miejscowymi przepisami i wymaganiami).
Proponowane warunki:
- Konkurencyjne wynagrodzenie, wypłacane zgodnie z lokalnymi normami i standardami.
- Grafik pracy zgodnie z wymaganiami łańcucha logistycznego Pepsi-Cola.
- Możliwości rozwoju zawodowego i awansu.
- Szkolenia i wsparcie od doświadczonych pracowników.
- Praca w stabilnej i renomowanej firmie z globalną marką.
Warunki pracy:
Harmonogram pracy: 6 dni roboczych. 8-12 godzin pracy (jeśli pracujesz 12+ godzin - do stawki będzie doliczany 20%.
Pełny dzień pracy z elastycznym harmonogramem pracy, w tym zmiany i weekendy.
Przestrzeganie standardów bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy.
Wynagrodzenie i benefity:
Stawka godzinowa: 14.00 -15.50 EUR (netto - czyste) Wypłata co tydzień.
Konkurencyjna stawka, odpowiednia do doświadczenia i obowiązków stanowiska.
Możliwość uzyskania dodatkowych premii za realizację celów i wydajność.
Zakwaterowanie/wyżywienie dla pracowników:
Komfortowe ciepłe domy. Zakwaterowanie zapewniane jest bezpłatnie, płacisz tylko za media. Wyżywienie we własnym zakresie.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
