Wedel to najsilniejsza marka czekolady w Polsce, dostarczająca swoim klientom radość i przyjemność z intensywnego i głębokiego smaku czekolady najwyższej jakości od ponad 160 lat.
**KRÓTKO O PODSTAWOWYM**
💵 Wynagrodzenie 26,64-33,00 zł/godz. netto;
💰 od 5300 zł/mies. netto; od 53 000 uah; od 1280$;
📈 Praca 8 godz./dzień;
📜 Bio lub “ukr. paszport+Pesel”;
🤝 Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy Umowa Zlecenie;
📍 Warszawa.
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Średnie wynagrodzenie:
od 5300 zł/mies. netto; od 53 000 uah; od 1280$;
◈ 26,64 zł/godz. netto – stawka;
◈ 33,00 zł/godz. netto – stawka dla osób w wieku od 18 do 26 lat z zaświadczeniem studenta (w razie potrzeby pomagamy w uzyskaniu).
◈ Brak premii i zaliczki. Wynagrodzenie do 15 dnia każdego miesiąca.
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ Praca 5-6 dni w tygodniu z możliwością zwiększenia liczby dni w razie potrzeby (może również obejmować weekendy). Grafik może zmieniać się co tydzień. Brak możliwości wyboru grafiku.
◈ Praca 8 godzin, w 3 zmiany (06-14/14-22/22-06).
◈ Tydzień na nocnej zmianie, tydzień na dziennej zmianie.
◈ Przerwy – jedna na 30 minut.
📜 **OBOWIĄZKI**
Pracownik na fabryce czekolady
◈ Praca na liniach produkcyjnych, kontrola jakości i pakowanie produktów.
◈ Mężczyźni mogą układać już gotowe pudełka na paletach.
◈ Po każdej zmianie obowiązkowe jest mokre sprzątanie miejsca pracy, w którym uczestniczą zarówno mężczyźni, jak i kobiety. Mężczyźni noszą wodę, kobiety myją elementy taśmy.
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ Do zatrudnienia wymagane jest posiadanie książki sanitarnej. Akceptujemy osoby z już gotowymi książkami sanitarno-epidemiologicznymi.
◈ W zakładzie znajduje się stołówka, gdzie można zakupić herbatę, kawę (za darmo), a także są automaty z kanapkami (do 12 złotych).
◈ Odzież robocza jest dostarczana za darmo, mianowicie – fartuch, czapka i wygodne obuwie robocze.
📍 **MIEJSCE PRACY**
◈ Warszawa.
Wszystkie oferty od "KATERYNA PERSONAL WORK" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 388
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.