Produkcja telewizorów, wyświetlaczy i płytek drukowanych dla najbardziej renomowanych marek na świecie.
Adres i miasto pracy: 66-400 Gorzów Wielkopolski
Stanowisko: Pracownik produkcji
Wymagania:
Doświadczenie zawodowe: Bez doświadczenia, ale z gotowością do pracy w szybkim tempie
Język polski: Bez znajomości języka
Wynagrodzenie:
Typ umowy: Umowa o pracę
Stawka: 25,60 zł brutto/h.
Wynagrodzenie do 10 dnia każdego miesiąca.
Harmonogram:
5 dni w tygodniu, po 8 godzin, w 2 zmiany (06-14/14-22). Są nadgodziny i praca w weekendy!
Przerwy - 20 minut, przy pracy nadgodziny - dodatkowe 10 minut
Zakwaterowanie:
Dostępne bezpłatnie. Nie ma dopłat za własne mieszkanie.
Jak dojechać do pracy: komunikacją miejską. Dojazd do pracy: biletem miesięcznym w cenie 96 zł na wszystkie linie. Koszty nie są zwracane.
Obowiązki pracownika:
Pracownicy zajmują się produkcją telewizorów od A do Z. W zakładzie istnieje 9 linii, na których z małych części powstaje telewizor.
Dodatkowe informacje:
Przed rozpoczęciem pracy, kandydaci przechodzą szkolenie i zdają testy manualne (przykręcanie części, włączanie/wyłączanie przycisku). Jeśli test nie zostanie zaliczony, można przejść do innych działów.
W zakładzie znajduje się stołówka, gdzie można nabyć herbatę, kawę, a także są automaty z kanapkami. Istnieje możliwość zakupu obiadów dla pracowników kuchni w przystępnych cenach (7-8 zł za obiad).
Odzież robocza jest dostarczana bezpłatnie, a mianowicie - koszulka, spodnie i wygodne buty robocze.
Zadzwoń lub napisz na numer +380(66)872 47 94 na Viberze i udzielimy Ci pełnej konsultacji lub znajdziemy inną propozycję pracy
Wszystkie oferty od "JL Agency А" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 53
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.