Pracownik w piekarni
- 22.5 zł (złotych)
- Polska (Ostrów Wielkopolski)
- 23-11-2024
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Bezpłatna oferta pracyPRACOWNIK W PIEKARNI
Zapraszamy do pracy: mężczyzn od 25 do 45 lat oraz kobiety w wieku od 35 do 55 lat.
Miasto: Kostrzyn nad Odrą (50 km od Gorzowa Wielkopolskiego).
Wynagrodzenie: 22,50 zł/godz. netto. 24,00 zł/godz. netto, stawka dla kandydatów z własnym zakwaterowaniem.
Grafik pracy: Ndz - Pt (sobota wolna). Zmiany po 8 godzin, mogą rozpoczynać się od 4:00, 6:00, 14:00, 22:00. Na życzenie można brać dodatkowe godziny.
Na zmianie roboczej przerwa 15 minut. Średnio 200-220 godzin miesięcznie.
Zakwaterowanie: dla pracowników zapewnione mieszkanie, 18,00 - 22,00 zł/dobę w zależności od mieszkania. Pokoje 2-4 osobowe. Do pracy 1,9 km, pieszo 26 minut, sklepy w zasięgu 5-10 minut pieszo. Na miejscu wszystko co potrzebne do życia: kuchnia, lodówka, pralka, WiFi, telewizor, naczynia w niewielkiej ilości.
Obowiązki:
- praca na liniach produkcyjnych, różnych maszynach, podawanie i odbieranie form do pieczenia;
- formowanie wyrobów piekarniczych;
- pakowanie i naklejanie gotowych produktów, przygotowanie do wysyłki. Maksymalna waga do 15 kg;
- pomoc przy przygotowaniu lodów;
- sprzątanie miejsca pracy (mycie sprzętu, pieców, blach, pojemników).
Wymagania:
- obowiązkowe posiadanie CV przez kandydata.
Dodatkowe informacje:
- temperatura w zakładzie: +25…+30;
- odzież robocza: jest wydawana, pod spód należy mieć własne wygodne ubranie;
- na terenie zakładu jest stołówka, przebieralnie;
- potrzebna książeczka sanitarna + badania lekarskie – 280,00 zł potrącane z pierwszej wypłaty;
- zaliczka możliwa po przepracowaniu 2 tygodni – 200,00 zł;
- możliwość złożenia na kartę stałego pobytu przy przepracowaniu na stanowisku min. 1 miesiąc.
Typ zatrudnienia: praca tylko oficjalna. Z pracownikiem podpisywana jest umowa.
Rodzaj umowy o pracę: Umowa zlecenie.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 14.9K
