Pracownik do pakowania lodów
KRÓTKO O NAJWAŻNIEJSZYM
💵 Wynagrodzenie 22,37-27,70 zł/godz. netto;
💰 5400-6700 zł/mies. netto; 54 000-67 000 грн; 1400-1700$.
📈 Praca po 12 godzin/zmianę;
👬 Dla mężczyzn do 55 lat;
📜 Bio lub „paszport ukrainski+Pesel”;
🤝 Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia;
🏠 Zakwaterowanie 500 zł/mies., dla studentów - 750 zł/mies.;
📍 Kalisz, Grzybowa 5, 62-800 (120 km od Łodzi).
💳 WYNAGRODZENIE
◈ Średnie wynagrodzenie:
5400-6700 zł/mies. netto; 54 000-67 000 грн; 1400-1700$.
◈ Stawka: 22,37 zł/godz. netto;
◈ dla studentów - 27,70 zł/godz. netto.
📈 GRAFIK PRACY
◈ Grafik: pon.-pt. zmianowo;
◈ sobota pracująca (4-12 godzin);
◈ I zmiana: 7:00-19:00;
◈ II zmiana: 19:00-7:00;
◈ Przepracowane na miesiąc około 240 godzin.
📜 OBOWIĄZKI
◈ Wkładanie do automatycznych urządzeń podawczych (patyczki, pojemniki, pokrywki, wafle, ciasteczka, opakowania, dodatki) oraz ręczne układanie na produkty;
◈ Dodawanie surowców i dodatków;
◈ Kontrola jakości;
◈ Sprawdzanie ilości jednostek przed automatycznym pakowaniem;
◈ Układanie towaru na paletach;
◈ Pakowanie produktów;
◈ Mycie maszyn produkcyjnych i wyposażenia oraz sprzątanie hali produkcyjnej.
🏠 ZAKWATEROWANIE
◈ zapewnione przez pracodawcę;
◈ opłaty komunalne 500 zł/mies., dla studentów - 750 zł/mies.
◈ pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 3 osoby;
◈ jest wszystko, co potrzebne do życia i odpoczynku: WI-FI, lodówka, mikrofalówka, pralka, kuchnia ze wszystkim, co potrzebne;
◈ Dojazd około 20 minut.
◈ Równoważenie za swoje zakwaterowanie: jest, 1 zł/odpracowana godzina.
ℹ️ DODATKOWE WARUNKI
◈Na zakładzie można jeść lody;
◈ Odzież robocza: wydawana bezpłatnie;
◈ Książeczka sanitarna: 200 zł (odliczana od wynagrodzenia);
◈ Temperatura w pomieszczeniu roboczym: +12+18°C.
📍 MIEJSCE PRACY
◈ Kalisz, Grzybowa 5, 62-800 (120 km od Łodzi).
Wszystkie oferty od "personalwork." ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.5K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.