Pracownik magazynowy odzieży, obuwia i artykułów domowych CCC EU (HalfPrice)
- 1500 $
- Polska (Zielona Góra)
2 obserwujących
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometryczny💳 WYNAGRODZENIE
◈ Średnie wynagrodzenie:
4800-6550 zł/mc netto;
◈ 23,37 zł/godz. netto - stawka;
◈ 27,7 zł/godz. netto - stawka od 18 do 26 lat (do uzgodnienia);
◈ 27,7 zł/godz. netto - stawka z certyfikatem rezydenta Ukrainy.
◈ Zaliczka - po przepracowaniu 2 tygodni.
📈 GRAFIK PRACY
◈ Poniedziałek-piątek (zdarzają się soboty);
◈ Praca na 3 zmiany po 8 godzin:
I zmiana – od 6:00 do 14:00,
II zmiana - od 14:00 do 22:00,
III zmiana - od 22:00 do 6:00;
◈ Średnia liczba godzin pracy w miesiącu: 168-200.
📜 OBOWIĄZKI
◈ odbiór i załadunek towaru;
◈ kompletacja i pakowanie towarów;
◈ etykietowanie i sortowanie towarów;
◈ większość mężczyzn będzie pracować w dziale załadunku/rozładunku.
🏠 ZAKWATEROWANIE
◈ zapewniane przez pracodawcę;
◈ opłaty komunalne 300 zł/mc;
◈ zakwaterowanie w mieście Legnica;
◈ pracownicy mieszkają w hostelach, domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
◈ pary mieszkają razem (po 2 pary w pokoju);
◈ jest wszystko konieczne do życia i odpoczynku, Wi-Fi, lodówka;
◈ transport: bezpłatny autobus z miasta Legnica;
◈ dodatek za samodzielny wynajem mieszkania: 300 zł.
ℹ️ DODATKOWE WARUNKI
◈ Na magazynie jest stołówka, w automatach można kupić słodycze/kanapki/napoje gorące.
◈ Wydawana jest kamizelka odblaskowa i obuwie robocze.
📍 MIEJSCE PRACY
◈ Polkowice (90 km od Wrocławia).
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3.6K
Data utworzenia: 26.11.2024Aktualne do: 20.11.2026
