Pracownik do produkcji mebli drewnianych
- 4500 - 6000 zł (złotych)
- Polska (Szczecin)
2 obserwującychProdukcja płyt z drewna, które później będą wykorzystywane do mebli.
Adres i miasto pracy: 72-315 Resko
Stanowisko: Pracownik na produkcji
Wymagania:
Doświadczenie zawodowe: Bez doświadczenia, ale z gotowością do pracy w szybkim tempie
Język polski: Bez znajomości języka
Przyjmujemy obywateli Ukrainy, Białorusi i Mołdawii
Wynagrodzenie:
Rodzaj umowy: Umowa Zlecenie
Stawka: 22.69 netto/h. Stawka dla młodzieży do 26 lat- 28.10 netto/h
Premii brak. Wynagrodzenie do 15 dnia każdego miesiąca.
Harmonogram:
5 dni w tygodniu, po 8 godzin, w 3 zmiany (06-14 / 14-22 / 22-6).
Przerwy - jedna 25 minut.
Zakwaterowanie
Zapewniane bezpłatnie, ale z opłatą za media 350 PLN netto. Dopłata za własne zakwaterowanie - 250 PLN netto, na kartę, którą można płacić w sklepach spożywczych.
Jak dostać się do pracy: w zasięgu pieszym lub bezpłatny transport z zakwaterowania.
Obowiązki pracownika:
Podawanie, zbieranie, sortowanie, naprawa materiałów drewnianych
Sprzątanie na miejscach pracy, obsługa urządzeń do obróbki drewna, praca na hali pod dachem.
Dodatkowe informacje:
Szkolenie trwa od 10-12 godzin. W zakładzie jest stołówka, gdzie można nabyć herbatę, kawę (za darmo) oraz automaty z kanapkami (do 12 PLN). Można nabyć ciepłe pierwsze lub drugie danie w cenie 2 PLN!
Odzież robocza zapewniana jest bezpłatnie, a mianowicie - koszulka, spodnie, bluza i wygodne buty robocze.
Zadzwoń lub napisz na numer +380(66)872 47 94 na Viber i Przeprowadzimy Ci pełną konsultację lub znajdziemy inną ofertę pracy
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 240
