Produkcja komponentów samochodowych APTIV
Aptiv jest światowym liderem technologicznym w produkcji oprogramowania, systemów i komponentów dla transportu samochodowego.
📈 Krótko o głównych
Wynagrodzenie od 1500 euro netto/mies.;
od 66 000 hrywien;
Praca po 8-12 godzin dziennie;
Oficjalne zatrudnienie;
Bezpłatne zakwaterowanie;
💳 Wynagrodzenie
Średnie wynagrodzenie:
od 1500 euro netto/mies.; od 66 000 hrywien.
Po 10 przepracowanych dniach wypłata zaliczki 500 lej.
⏰ Grafik pracy
8-12 godzin dziennie (pn-pt), 30 min przerwa;
II zmiany (6.00-14.30; 14.30-23.00);
w miesiącu 20-23 dni robocze w zależności od oficjalnych dni wolnych;
dodatkowe godziny można przyjąć po procesie szkolenia (indywidualnie, około 1-2 miesięcy);
bez zmian nocnych;
średnia liczba godzin pracy w miesiącu: 160-260.
📜 Obowiązki
produkcja kabli/przewodów;
składanie komponentów zgodnie z wymaganiami jakości;
przestrzeganie procesu składania zgodnie z instrukcją.
🏠 Zakwaterowanie
zapewniane przez pracodawcę;
zakwaterowanie: świetne lokum w bliskiej odległości od fabryki, pokoje dla 2-3 OSÓB Z ODDZIELNĄ ŁAZIENKĄ;
przejazd z miejsca zamieszkania do miejsca pracy: pracodawca zapewnia transport bezpłatnie
ℹ️ Dodatkowe warunki
Zapewnione wyżywienie
Wszystko co potrzeba jest na miejscu, ale mocno zalecamy posiadanie własnych przedmiotów codziennego użytku.
Odzież: zapewniamy koszulkę roboczą, inne ubranie powinno być własne (buty, spodnie itp.).
Wszystkim kandydatom na miejscu pomagamy w uzyskaniu tymczasowej ochrony.
Wszystkie oferty od "Ivan Personal Work" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 519
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.