Pracownik produkcji Trefl
- 6600 zł (złotych)
- Polska (Katowice)
- 27-01-2026
**Pracownik produkcji Trefl**
Przedsiębiorstwo zajmuje się produkcją kart do gry i gier planszowych.
**W SKRÓCIE**
💵 Wynagrodzenie od 22,85-28,30 zł/godz. netto;
💰 od -6600 zł netto; od -67 500 грн; od 1630$
📈 Praca po 12 godz./dzień, 5-6 dni w tygodniu;
👬 Dla kobiet do 50 lat;
📜Bio lub „paszport ukr. + Pesel”
🤝 Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy Umowa Zlecenie
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Wynagrodzenie:
od -6600 zł netto; od -67 500 грн; od 1630$
◈ stawka 22,85 zł/godz. netto;
◈ stawka 28,30 zł/godz. netto – dla osób od 18 do 26 lat (do uzgodnienia).
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ praca od poniedziałku do piątku po 12 godzin/dzień: 06:00-18:00, 18:00-06:00;
◈ czasem soboty pracujące;
◈ 240-280 godzin pracy w miesiącu.
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ wyciąganie kart z maszyn i układanie w pudełka;
◈ kompletowanie gier/kart;
◈ układanie zestawów w dużych pudłach i paletach;
◈ owijanie folią;
◈ kontrola jakości produktu.
◈ Praca głównie siedząca.
🏠**ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewnia pracodawca;
◈ pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 3-5 osób;
◈ jest wszystko, co potrzebne do życia i odpoczynku, WI-FI, lodówka.
◈ Zakwaterowanie w odległości spaceru lub dojazd komunikacją miejską.
◈ jeśli mieszkasz we własnym lokum, dopłata 1,40 zł netto do stawki
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ Komfortowa temperatura w fabryce 20-23°C.
◈ Należy zabrać ze sobą ubrania robocze i zamknięte buty.
◈ W fabryce jest stołówka, ale bez możliwości kupienia tam jedzenia.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.5K





