ZM ŁUKÓW - jeden z najstarszych producentów wyrobów wędliniarskich i konserw w Polsce. Początek działalności produkcji datuje się na rok 1973. W asortymencie ZM ŁUKÓW znajduje się szeroki wybór mięsa, wyrobów wędliniarskich i konserw.
💳 WYNAGRODZENIE
• Stawka 25,24 zł dział produkcji
📈 Grafik pracy
• Zmiany: dzienna.
pierwsza zmiana od 6:00, druga od 11:00
• Liczba godzin pracy dziennie: 12 godzin.
• Liczba dni pracy w tygodniu: do 6 dni.
Orientacyjnie 300 godzin na miesiąc.
📜 OBOWIĄZKI
Zadania (pakowanie konserw):
Zadania (rozbiórka):
Zadania (rozbiórka mięsa):
Praca w dziale uboju oraz magazynie żywca polega głównie na pracach pomocniczych:
Mężczyźni pracują 9 godzin przy wymienionych wyżej procesach i 3 godziny przy pakowaniu konserw. Nie trzeba dźwigać cięża.
WAŻNE:
🏠 Zakwaterowanie
ℹ️ DODATKOWE WARUNKI
• Dojazd: bezpłatnie do i z miejsca pracy firmowym autobusem, a także do użytku osobistego: na zakupy i inne.
• Wyżywienie: bezpłatnie. 2 razy na 12-godzinną zmianę. Obiad, przekąska, nie ma potrzeby przynosić własnego jedzenia. Na obiadach można oszczędzić do 400 zł miesięcznie, Stołówka całą dobę, bezpłatnie
• Odzież robocza i obuwie: dostarczane przez przedsiębiorstwo. Odzież ochronna – fartuchy, czapki, obuwie. Również odzież ocieplana (w zależności od stanowiska). Pod odzieżą ochronną pracownik powinien mieć własną ciepłą odzież (sweter i spodnie)
• Badania lekarskie: 250 zł z pierwszej wypłaty
•Przystępne przełożenie oraz brygadziści/kierownicy zmiany, dobra atmosfera w pracy
📍 Miejsce pracy
m. Łuków (120 km Warszawa).
Wszystkie oferty od "PersonalWork Dariia" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 396
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.