Карщики на пивной завод
- 1150 €
- Łotwa (Kieś)
Требования:
- мужчины, возраст до 45 лет. Среднее образование. Опыт работы на складе в должности водитель автопогрузчика (работы с reach track), наличие прав на автопогрузчик, опыт использования планшета, опыт в комплектовании заказов.
Где работать?
- Один из самых больших производителей алкогольных и безалкогольных напитков. Производство в городе Цесис Латвия
Условия работы:
- производить сборку груза в соответствии с документами (соблюдая срок продажи, метод FIFO и интервал акцизных марок);
осуществлять погрузку и разгрузку, перемещение и хранение контейнеров, готовой продукции, сырья и других видов грузов на складах, автотранспортом с использованием вспомогательных устройств;
управлять системой РИС - для обеспечения физического перемещения товаров и контейнеров в системе РИС
обеспечивать вывоз производственных отходов, излишков, стекла из производственных помещений, чтобы не прерывать из-за этого производственный процесс
График работы: сменный график работы по 8 часов, смена меняется каждую неделю. 1-я неделя с 6.00 до 14.00, 2-я неделя с 14.00 до 22.00, 3-я неделя с 22.00 до 6.00. Работа в основном в рабочие дни, если сезон и есть потребность, могут быть работы и дополнительные часы, и в выходные.
Заработная плата: минимальная ставка 820 евро нетто до 1150 евро нетто. Оплата сверхурочных и за праздничные дни по закону (обсуждается на собеседовании)
Предприятие предоставляет проживание в служебной гостинице или в служебной квартире.
Оформление виза D Республики Латвия сроком на 1 год
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 35.2K





