OFERTA PRACY
– Cieśla (2 osoby)
ID: 1811
👉🏻Tylko dla obywateli Ukrainy, Mołdawii, Białorusi, Gruzji, krajów UE i Azji Środkowej.
🇳🇱Kraj, miasto – Holandia, Amsterdam/ Rotterdam/ Hoorn/ Waalwijk/ Bussum/ Laren (miasto zależy od obiektu).
💶 Wynagrodzenie – od 13€/godz. (3000-3400€/mies) NETTO. Jeśli dobry pracownik, płaca wzrośnie do 14€/godz.
🕐 Harmonogram pracy: Pon.-Pt. (8:00-18:00), Sob. (9:00-17:00). 230-240 godz./mies.
🪪 DOKUMENTY: wiza pracownicza/ karta pobytu/ paszport UE/ UKR Pesel.
🏘 Zakwaterowanie – 350€ (prywatny dom, po 2 osoby w pokoju).
🚘 Dojazd do pracy zależy od obiektu - dostępny pieszo lub transportem busem.
🦺 Odzież roboczą należy mieć własną.
🛠 Narzędzia - zapewnione.
☑️ OBOWIĄZKI:
➖ Montaż konstrukcji drewnianych/ przegród/ drzwi wewnętrznych;
➖ Naprawy zarówno w lokalach prywatnych (mieszkania, wille), jak i komercyjnych (szkoły, szpitale, przedszkola);
➖ Praca na poszczególnych obiektach, po zakończeniu jednego otrzymuje się inny.
☑️ WYMAGANIA:
➖ Doświadczenie w pracy w krajach UE - obowiązkowe;
➖ Tylko dla obywateli Ukrainy, Mołdawii, Białorusi, Gruzji, krajów UE i Azji Środkowej;
➖ Wiek od 25 do 50 lat;
➖ Posiadanie prawa jazdy kat. B (będzie priorytetem);
➖ Znajomość właściwości drewna i umiejętność przygotowania kleju stolarskiego;
➖ Dobre zdrowie fizyczne, ponieważ praca jest wymagająca fizycznie;
➖ Umiejętność pracy z różnymi metodami montażu i mocowania wyrobów;
➖ Wiza pracownicza/ karta pobytu/ paszport UE/ UKR Pesel.
Wszystkie oferty od "VAV SYNERGY Робота За Кордоном" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.4K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.