BorgWarner Tuger (EWL)
Wymagane prawo jazdy kategorii B
✅ płeć: mężczyźni
✅ wiek: do 55 lat
✅ narodowość: Ukraina lub Białoruś, jeśli posiadają kartę pobytu stałego, kartę Polaka
⚠️ Akceptowani kandydaci na minimalny okres pracy co najmniej 3 miesiące ⚠️
Certyfikat rezydenta:
❌ NIEAKCEPTOWANY
OPIS OFERTY PRACY
✒️ 1. O FIRMIE
BORGWARNER - duże międzynarodowe przedsiębiorstwo, które produkuje części zamienne
do samochodów, systemy zarządzania, systemy dostarczania paliwa, pochłaniacze oparów
paliwa, filtry powietrza, komponenty elektroniczne. Firma dostarcza części,
w szczególności do Forda i Volkswagena.
�� Miejsce pracy: 05-870 Błonie (km 25 od Warszawy)
�� 2. STAWKA
◾ stawka 24.63 zł netto - dla osób, które nie przekroczyły progu 30.000 zł brutto
dochodu w 2025 roku w Polsce i mają numer PESEL
◾ stawka 22.03 zł netto - dla osób, które pracowały już w 2025 roku w Polsce i
uzyskały dochód całkowity powyżej 30.000 zł brutto lub nie posiadają numeru PESEL
◾ stawka 30.50 zł brutto = 30,50.10 zł netto dla studentów do 26 lat
❌ certyfikat nieakceptowany
(speaker)3. OBOWIĄZKI
,Tuger» (wymagane prawo jazdy kat. B) pobiera komponenty z magazynu i
transportuje na linie, a także odbiera gotowy produkt i zwraca go do magazynu.
Praca z wózkiem widłowym.
(bell) Warunki pracy:
* temperatura pokojowa
* praca głównie w ruchu lub stojąca
* brak szkodliwych czynników.
Praca wykonywana jest zgodnie z zasadami BHP.
�� Odzież:
Pracownicy głównie pracują w swojej odzieży (obowiązkowo muszą być
spodnie z długimi nogawkami i zakryte ramiona). Pracownicy otrzymują na zakładzie
kitel i obuwie ochronne.
�� 4. GRAFIK I ZMIANY
◾ praca 5-6 dni w tygodniu
◾ praca po 12 godzin dziennie
◾ praca zarówno w dzień, jak i w nocy (06:15-18:15, 18:15-06:15)
◾ ok. 220 - 240 godzin
◾ dwie przerwy, 30 i 15 minut
◾ UMOWA ZLECENIA
�� 5. ZAKWATEROWANIE I TRANSPORT
Zakwaterowanie - hostele, domy i mieszkania. Pokoje po 3-6 osób (łóżka są zarówno
standardowe, jak i piętrowe). Koce, poduszki, pościel - dostępne. Na
kuchni jest podstawowe wyposażenie i naczynia. Pralki - są, pranie
bezpłatne. We wszystkich miejscach zakwaterowania dostęp do WI-FI - bezpłatny. Najbliższe sklepy
w odległości 500 m – 1,2 km (sklep spożywczy, Lewiatan, Biedronka).
Transport do pracy organizowany przez pracodawcę – BEZPŁATNY.
Opłata za zakwaterowanie: 250 zł/miesiąc.
Dopłata do własnego zakwaterowania: 350 zł/miesiąc.
(!)(!)(!) OPŁATY I KARY(!)(!)
Osobom, które przyjeżdżają do Polski, zalecamy, aby mieli przy sobie 600 złotych - to
PRZYBLIZONA suma, potrzebna na wydatki związane z transportem i
wyżywieniem w ciągu pierwszych 10 dni pracy, do otrzymania zaliczki.
* opłata 250 zł, co miesiąc - za zakwaterowanie
* kara w wysokości 100 zł za nieobecność w pracy bez uzasadnionej przyczyny
* kara w wysokości 500 zł za zwolnienie w przypadku trzech absencji w ciągu miesiąca bez
wcześniejszego powiadomienia (lub bez zwolnienia lekarskiego od lekarza), albo bez
ostrzeżenia koordynatora w formie pisemnej SMS/Viber (lub za pomocą
infollinii) o zakończeniu pracy minimum 14 dni
Także istnieje odpowiedzialność finansowa za:
- zakłócenie spokoju i porządku w miejscu pracy lub w miejscu zamieszkania,
zapewnionym przez EWL,
- przywłaszczenie/kradzież lub uszkodzenie mienia pracodawcy, współpracowników albo sąsiadów w pokoju,
- pojawienie się w pracy w stanie nietrzeźwym/ spożywanie alkoholu w miejscu pracy.
- używanie sprzętu do celów osobistych.
W celu uzyskania szczegółowych informacji pisz/dzwoń: +380665410128 Viber\WhatsApp\Telegram Natalia
Wszystkie oferty od "ФОП Майборода Наталія" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.5K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.