Monter cylindrów hydraulicznych
- 6500 zł (złotych)
- Polska (Szczecin)
Wymagane doświadczenie
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Dla mężczyznWymagania:
OBOWIĄZKI:
◾️montaż części na stołach roboczych (od początku do końca montują cylinder hydrauliczny)
◾️prace związane z montażem cylindrów hydraulicznych (wkręcanie śrub i montaż części)
◾️kontrola jakości gotowego produktu
◾️umiejętność czytania rysunków technicznych (2D)
◾️prace ślusarskie i szlifowanie związane z przygotowaniem elementów do montażu
◾️umiejętność korzystania z suwmiarki, mikrometra
◾️wiek do 55 lat
◾️badanie lekarskie 100 zł (potrącenie z wynagrodzenia)
◾️doświadczenie w montażu konstrukcji metalowych (możliwe minimalne doświadczenie w czytaniu rysunków technicznych)
◾️znajomość języka polskiego nie jest wymagana
Początkowo przypisany do doświadczonego pracownika, który będzie uczyć i sprawdzać jakość pracy
Gdzie pracować?
Wąwelnica 18, 72-002 Dołuje
Warunki pracy:
◾️Średnia pensja - 6500 zł/miesiąc
◾️Średnia liczba godzin - 240-260 miesięcznie
◾️Zmiany po 10-12 godzin (6.00 - 16.00). Tylko zmiany dzienne
◾️Jedna przerwa - 30 min
◾️Sobota (niekiedy pracująca), niedziela - dzień wolny
◾️Zakwaterowanie - 400 zł/miesiąc (potrącenie z wynagrodzenia)
◾️Za własne zakwaterowanie dopłata - 1 zł do stawki
◾️Odzież robocza wydawana bezpłatnie (buty, kombinezon/spodnie, koszula)◾️Jest stołówka: każdy ma własną szafkę na klucz (gdzie można zostawić obiad), są też automaty (czekoladki itp.) i kawa
◾️Komfortowa temperatura w przedsiębiorstwie
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
