Produkcja wyrobów mięsnych
- 4500-5500 zł (złotych)
- Polska (Bydgoszcz)
Wymagane doświadczenie
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Dla mężczyznOBOWIĄZKI:
Praca na produkcji:
◾️ kontrola jakości produktów
◾️ przygotowanie produktów do wędzenia i pakowania
◾️ praca z marynatą do szaszłyków
(gotową marynatę wlewać do maszyny)
◾️ wyrób mięsa mielonego
◾️ rozładunek mięsa/marynaty/surowców
◾️ krojenie mięsa na porcje
◾️ krojenie warzyw (papryka/ cebula/ grzyby/ cukinia)
◾️ pakowanie/ ważenie/ etykietowanie
Na rozbiórce mięsa:
◾️ przygotowanie mięsa do wyglądu handlowego
(obciąć tłuste warstwy)
◾️ przygotowanie do pakowania
◾️ odcięcie odpowiedniej części wieprzowiny i włożenie do pojemnika
(praca wykonywana specjalistycznym narzędziem)
Doświadczenie obowiązkowe!
Nowym pracownikom poświęca się 2-3 tygodnie na szkolenie (opłacane)
WYMAGANIA:
◾️ Wiek do 50 lat
◾️ Badanie lekarskie/książeczka sanitarno-epidemiologiczna - 260 zł (potrącane z wynagrodzenia)
◾️ Gotowość do pracy fizycznej
Gdzie pracować?
Osie
64 km od miasta Bydgoszcz
Warunki pracy:
◾️ 22,62 zł netto
◾️ Dodatek za własne mieszkanie +1 zł/netto do stawki
◾️ Studenci otrzymują 30,50 zł/netto
◾️ Średnie wynagrodzenie 4500-5500 zł/miesiąc
◾️ Średnia ilość godzin - 200-300 miesięcznie
◾️ Tylko zmiany dzienne (po 8-12 godziny)
(05:00-15:00/ 13:00-23:00).
W sezonie harmonogram pracy może się zmieniać (praca do 2-3 nocy)
◾️ 5-6 dni w tygodniu
◾️ Przerwy 15-20 minut
◾️ Bezpłatne dwukrotne wyżywienie
◾️ Mieszkanie - 500 zł/miesiąc
◾️ Temperatura w hali od +2 do +15 stopni
◾️ Odzież robocza/obuwie - wydawane za darmo
(pod spód mieć własną, ciepłą odzież)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
