Упаковщик чая Greenfield (Познань)
- 5600-8100 zł (złotych)
- Polska (Poznań)
паковщик чая Greenfield
До 26 лет принимаем только студентов. Помогаем с получением статуса студента;
Подготовка и помощь в получении всех необходимых документов;
Повышенная ставка;
Ограниченное кол-во мест.
Основная информация:
Ставка: 26.50 - 31.50 зл/час (нетто);
Заработная плата: 5600 - 8300 зл/месяц (нетто);
График: 5 дней по 8 - 12 часов (без ночных);
Наработка: 180 - 240 часов в месяц;
Договор: Umowa Zlecenie;
Проживание: бесплатное (200 злотых коммунальные);
Требуются: мужчины, женщины и пары до 55 лет;
Оформление в городе: Варшава.
Заработная плата:
- 26.50 зл/час (нетто) - базовая ставка;
- 31.50 зл/час (нетто) - для студентов до 26 лет;
- 300 зл/месяц (нетто) - премия за посещаемость;
- 500 зл/месяц (нетто) - премия за производительность;
- Аванс после первой недели работы;
- Своевременные выплаты.
График:
- Без ночных смен;
- 5 дней в неделю по 8 - 12 часов в 2 смены;
- 1 смена: 06:00 - 14:00;
- 2 смена: 14:00 - 22:00;
- Можно работать сверхурочно;
- 180 - 240 часов в месяц.
Обязанности:
- Упаковка чайных пакетиков;
- Контроль качества и отбор брака;
- Стикирование упакованной продукции.
Проживание:
- Жилье предоставляется в хостелах или общежитиях с хорошими условиями и всем необходимым для комфортного проживания;
- В комнатах по 2 - 4 человека (мужчины/женщины - отдельно);
- Парам предоставляется отдельная комната;
- За коммунальные услуги ежемесячно высчитывают 200 злотых с зарплаты;
- Ежемесячная компенсация за отдельное проживание - 300 злотых (нетто).
Для получения подробной консультации по вакансии пишите в телеграмм: Europa_praca
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.





