Pracownik izolacji cieplnej i akustycznej
- 1500 $
- Polska (Wrocław)
- 19-03-2025
Opis oferty pracy
Pracownik izolacji cieplnej i akustycznej
Mężczyźni do 55 lat (z komunikatywnym językiem polskim)
Miejsce pracy: praca w całej Polsce.
Stawka:
💸 27 zł netto – dla kandydatów bez doświadczenia;
💸 31 zł netto;
💸 32 zł netto – dla studentów.
🕒 Grafik pracy:
- poniedziałek – piątek po 10 godzin (tylko zmiany dzienne)
- sobota pracująca – 8 godzin
- niedziela – wolne
Wymagania:
🔹️Doświadczenie w dziedzinie izolacji;
🔹️umiejętność pracy z materiałami izolacyjnymi (wełna mineralna, kauczuk) i narzędziami;
🔹️oklejanie izolacji blachami metalowymi dla ochrony.
🔹️prawo jazdy kategorii B – mile widziane;
🔹️posiadanie zezwolenia na pracę na wysokości powyżej 3 metrów (jeśli nie ma – pomagamy uzyskać)
🔹️aktualne zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na wysokości (jeśli nie ma – pomagamy uzyskać)
🏠 Zakwaterowanie:
▪️ Bezpłatne zakwaterowanie od przedsiębiorstwa;
▪️ komfortowe warunki: gorąca i zimna woda, kuchnia, pralki, TV, strefa wypoczynkowa)
Dodatkowe informacje:
✅ Bezpłatny transport do pracy;
✅ Bezpłatna odzież robocza i obuwie po 3 miesiącach pracy (jeśli mniej niż 3 miesiące – potrącane 300 zł z wynagrodzenia);
✅ Badania lekarskie 150 zł – potrącane z pierwszego wynagrodzenia;
✅ Legalne zatrudnienie (Umowa zlecenia);
✅ Możliwość uzyskania zaliczki raz w tygodniu (pierwsza zaliczka po przepracowanych 5 zmianach – 200 zł);
✅ Wypłata wynagrodzenia na konto bankowe 25 dnia następnego miesiąca.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.6K





