Obowiązki
🔸1. Obsługa kasy (prowadzony jest płatny staż w tym procesie)
🔸2. Układanie towarów na półkach
🔶Dodatkowe procesy:
🔸Udział w przeprowadzaniu inwentaryzacji
🔸Sprawdzanie terminów ważności
🔶💵Wynagrodzenie
💰25 zł netto / godzina - Standardowa stawka + premie
🔸Podwyższenie stawki po 2 miesiącach pracy o +1 zł/netto
🔸Jest dopłata dla sklepów położonych w odległości od większych
miast - +2 zł/netto
🔸🔸🔸
🎓30,50 zł/netto - dla studentów do 26 lat- (pomagamy w uzyskaniu statusu studenta)
🔸Możliwość awansu i szybkiego rozwoju wspieranego systemem
szkolenia zawodowego i kompleksowego
🔸Awansowanie przewidziane
🔸Dalsze podwyższenie wynagrodzenia
🔶‼Wymagania
🔸1. Mężczyźni, kobiety, pary małżeńskie w wieku od 18 do 55 lat
🔸2. Wymagana minimalna znajomość języka polskiego
🔸Doświadczenie nie jest wymagane, wszystkiego uczą na stażu❗
🕰🔶Grafik pracy
🔸Poniedziałek - Sobota (6 dni w tygodniu)
🔸Niedziela wolna
🔶Godziny pracy:
🔸Po 8 godzin - tylko zmiany dzienne
🔸Grafik: 06.00-14.00, 08:00-16:00, 14.00-22.00
🔸Grafik ustala kierownik sklepu, zapoznaje z nim na najbliższe dwa
tygodnie (przy planowaniu grafika uwzględniane są prośby pracowników)
🔸Praca 180-220 godzin miesięcznie
🏠🔶Zakwaterowanie
🔸Nie zapewniamy zakwaterowania
🔸Dobieramy kandydatów na własnym pobycie z najdogodniejszą
dostępnością (pieszo, komunikacja publiczna)❗
🔸Przy dojeździe komunikacją publiczną do miejsca pracy i z powrotem - zwracamy
wydatki w wynagrodzenie❗
Aktualne adresy: Swarożyca 10 (dzielnica Bielany)
Blizne Jasińskiego, Warszawska 142 (dzielnica Bemowo)
Księdza Marcina Załuskiego 17, Kobyłka
Wszystkie oferty od "HR CONO OUTSOURCING " ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.9K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.