!Администратор отеля в компании "Royal Haven Hotels"!
- 4000-4800 £ (GBP)
- Anglia (Londyn)
178 obserwujących
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Wiza pracowniczaДетали по телефону:
+447947873864 @Alex_KPI (связь через Telegram)
WhatsApp +447947873864 Александр
О компании: Добро пожаловать в сеть отелей "Royal Haven Hotels" – воплощение роскоши и комфорта для наших гостей. Мы предлагаем незабываемое пребывание и первоклассное обслуживание в каждом из наших отелей.
Обязанности:
- Приветствовать и регистрировать гостей с теплотой и профессионализмом.
- Управление бронированиями и обработка запросов от клиентов.
- Предоставление информации о гостиничных услугах и окрестностях.
- Решение вопросов и обеспечение комфортного пребывания гостей.
Требования:
- Опыт работы администратором в гостиничной индустрии будет преимуществом.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Готовность к дружелюбному и профессиональному общению с гостями.
- Знание английского языка на хорошем уровне.
Условия:
- Заработная плата: £4000 фунтов стерлингов в месяц.
- Проживание: Компания предоставляет бесплатное проживание в удобных и современных номерах отеля.
- Питание: Обеспечивается питанием на территории отеля.
- График работы: Гибкий график, включая дневные и вечерние смены.
- Возможности для профессионального роста и обучения в гостиничной индустрии.
По всем вопросам обращайтесь к нашему менеджеру
Детали по телефону:
+447947873864 @Alex_KPI (связь через Telegram)
WhatsApp +447947873864 Александр
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
