Pracownik produkcji lodów
- 6800 zł (złotych)
- Polska (Łódź)
Pracownik produkcji lodów/m. Chechło Drugie**
**KRÓTKO O GŁÓWNYCH**
💵 Wynagrodzenie 24,62-30,50 zł/h netto;
💰 4200-6100 zł/mies. netto; 42 000-61 300 UAH; 940-1500 USD.
📈 Praca po 12 godzin/dzień;
👬 Dla mężczyzn do 45 lat;
📜 Bio lub „paszport ukr.+Pesel”;
🤝 Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy Umowa Zlecenie;
🏠 Zakwaterowanie 400 zł/doba;
📍Torowa 13, Chechło Pierwsze (Chechło Drugie, 25 km od Łodzi)
🗂 **WYMAGANIA**
◈ mężczyźni;
◈ wiek do 45 lat;
◈ bio lub „paszport ukr.+Pesel”;
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ 25,84 zł/h netto (32,00 zł/h brutto) dla osób powyżej 26 lat z własnym zakwaterowaniem
◈ 32,00 zł/h netto dla osób do 26 lat
◈ 24,62 zł/h netto (30,50 zł/h brutto) dla osób powyżej 26 lat zamieszkujących w zakwaterowaniu od pracodawcy
◈ 30,50 zł/h netto dla osób do 26 lat zamieszkujących w zakwaterowaniu od pracodawcy
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ 5-6 dni w tygodniu
◈ Dwie zmiany po 12 godzin
- 06:30 – 18:30
- 18:30 – 06:30
◈ 240-260 godzin na miesiąc
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ Obsługa maszyn
◈ Wstawianie do automatycznych urządzeń patyczków, pojemników, pokrywek, wafli, ciastek, opakowań, dodatków
◈ Dodawanie surowców i nadzień
◈ Kontrola jakości produktów
◈ Pakowanie gotowych produktów
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ Koszt: 400 zł/miesiąc
◈ Miejsce: w pobliżu miejsca pracy
◈ Liczba osób w pokoju: 3-4
◈ Dogodności: komfortowe warunki
◈ Dojazd do pracy: transportem miejskim ~30 minut
ℹ️ **WARUNKI DODATKOWE**
◈ Bezpłatny zestaw odzieży roboczej
◈ Badania lekarskie + sanepid: 180 zł (potrącane z pierwszej wypłaty)
◈ Temperatura w hali: +15 - +18°C
📍**MIEJSCE PRACY**
◈ Torowa 13, Chechło Pierwsze (Chechło Drugie, 25 km od Łodzi)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.






