Pracownik na zbiór szparagów
- 2700 - 3700 €
- Holandia (Eindhoven)
10 obserwujących
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Dla mężczyzn
Bezpłatna oferta pracyBezpłatne i oficjalne zatrudnienie!
Oferta pracy: Pracownik na zbiór szparagów.
Obowiązki:
- Główna praca - cięcie szparagów za pomocą specjalnego noża i układanie ich w kontenery (każdy pracownik ma chip, za pomocą którego rejestrowana jest ilość ściętych szparagów na godzinę oraz jakość pracy);
- Sortowanie - pokrojone szparagi przewożone są do fabryki, gdzie są myte i sortowane w zależności od długości, koloru i jakości;
- Zmiana / obracanie folii - w zależności od warunków pogodowych.
Praca odbywa się w różnych lokalizacjach (zapewniony transport autobusowy dla pracowników).
Wymagania:
- Posiadanie polskiej wizy pracowniczej lub karty pobytu oraz pobyt na terenie Polski przez ostatnie 3 miesiące, z czego przynajmniej jeden miesiąc to oficjalna praca z opłacanymi podatkami w ZUS;
- Fizycznie silni mężczyźni;
- Pożądane doświadczenie w podobnej pracy;
- Znajomość języka nie jest wymagana, ale podstawowa znajomość angielskiego będzie atutem;
- Umiejętność pracy w zespole, zorganizowanie, dyscyplina.
Stawka: 16,88 euro na godzinę brutto (podstawowa 14,06, plus dodatki 2,82). Są premie, płatności za nadgodziny, dodatek 0,30 euro za każdy zebrany ponad normę kilogram szparagów (norma zależy od pola i używanych technik, minimum 18 kg na godzinę. Średnio pracownik zazwyczaj ścina około 25 kg na godzinę, aktywny pracownik - od 30 kg na godzinę. Miesięcznie 2700 - 3700 euro brutto.
Harmonogram: 6 dni w tygodniu, 07:00 - 17:00, 160-220 godzin miesięcznie.
Dodatkowe informacje: rodzaj umowy: cywilnoprawna – Umowa zlecenie. Dojazd do miejsca pracy rowerem lub autobusem.
Zakwaterowanie: 450 zł miesięcznie, w pokojach z wszystkimi udogodnieniami.
Miejsce pracy: Holandia, w pobliżu Eindhoven (Kraakstraat 26, 6013 RS Hunsel).
Mój Viber/WhatsApp/tel. +380989701725 (Andrzej)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
