**Pakowacz słodyczy Kinder Surprise**
Praca w fabryce czekolady Kinder w Łowiczu przy pakowaniu gotowych produktów.
**KRÓTKO O NAJWAŻNIEJSZYM**
💵 Wynagrodzenie od 24,50-30,50 zł/godzinę netto;
💰 5800-7600 zł/miesiąc netto; 60 000-79 000 UAH; 1500-1900 USD.
📈 Praca 8-12 godzin/dzień;
👬 Dla kobiet, mężczyzn do 60 roku życia;
📜 Biometryczny paszport lub “ukr. paszport+Pesel”;
🤝 Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia (Umowa Zlecenie);
🏠 Zakwaterowanie 500 zł;
📍 Łowicz (80 km od Warszawy).
Wyjazd zza Lwowa przewoźnikiem lub samodzielny dojazd
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Średnie wynagrodzenie:
5800-7600 zł/miesiąc netto; 60 000-79 000 UAH; 1500-1900 USD.
◈ 24,50 zł/godzinę netto;
◈ 30,50 zł/godzinę netto - stawka dla studentów od 18 do 26 lat z zaświadczeniem.
◈ dla kandydatów z własnym zakwaterowaniem +1 zł netto;
◈ możliwość otrzymania zaliczki co tydzień (pierwsza zaliczka po 5 przepracowanych zmianach w wysokości 200 zł);
◈ wypłata wynagrodzenia na konto bankowe (25 dnia następnego miesiąca).
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ zmiany dzienne i nocne;
◈ Pon-Pią 8-12 godzin pracy dziennie;
📜 **ZADANIA**
◈ pakowanie cukierków i kinderów;
◈ pakowanie zabawek w plastikową połówkę kindera;
◈ formowanie kartonowych stojaków z cukierkami;
◈ utrzymanie stanowiska pracy w czystości;
◈ czasami można pracować na linii siedząc;
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewniane przez pracodawcę;
◈ opłaty za media 500 zł/miesiąc;
◈ pracownicy mieszkają w hostelach, domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 2-4 osoby;
◈ jest wszystko, co potrzebne do życia i wypoczynku, WI-FI, lodówka;
◈ dojazd do pracy: spacer 30-40 minut do pracy.
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ badania lekarskie - 150 zł potrącane z pierwszej wypłaty;
◈ darmowa odzież robocza;
◈ Pracownicy muszą być bez sztucznych paznokci, rzęs i biżuterii!
📍 **MIEJSCE PRACY**
◈ Łowicz (80 km od Łodzi i 110 km od Warszawy)
Wszystkie oferty od "Personal Work Юрій" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 4.7K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.