Пакувальник печива Belvita в Лодзі
- 5 260 - 6 310 zł (złotych)
- Polska (Łódź)
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Bezpłatna oferta pracyОпис вакансії
Пакувальник печива Belvita в Лодзі
Заробітна плата:
•26,65 зл/год (нетто) — базова ставка; •31,70 зл/год (нетто) — для студентів до 26 років; •300 зл/місяць (нетто) — премія за відвідуваність; •500 зл/місяць (нетто) — премія за продуктивність; •Аванс після першого тижня роботи; •Своєчасні виплати.
Графік роботи:
•Без нічних змін; •5 днів на тиждень по 8 - 12 годин у 2 зміни; •1 зміна: 06:00 - 14:00; •2 зміна: 14:00 - 22:00; •Можна працювати понаднормово; •200 - 240 годин на місяць.
Обовʼязки:
•Упаковка печива з дотриманням встановлених вимог якості; •Контроль якості та відповідність продукції стандартам під час упаковки; •Комплектація готової продукції для відправки та забезпечення її належного маркування.
Безкоштовне проживання:
•Безкоштовне проживання в комфортних умовах для 2 - 4 осіб у кімнаті в квартирах/будинках; •Для сімейних пар надається окрема кімната; •Це або приватні будинки готельного типу або затишні квартири; •Гардеробна, душова та кухня розраховані на кожні 2 номери (все в чудовому стані); •За комунальні послуги щомісяця відраховують 300 злотих із зарплати; •Тим, хто проживає у власному житлі, компенсується по 200 злотих щомісяця до зарплати.
Додаткова інформація:
•Можливість кар'єрного зростання; •Сучасне виробництво та дружний колектив; •Безкоштовний доїзд до роботи; •Обіди за доступними цінами; •Допомагаємо з отриманням Карти Побиту.
Контактний номер: +38 097 383 58 79 + Telegram - @Personal_praca (Андрій)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
