Przewóz produktów przy użyciu elektrycznego wózka widłowego: herbata, kawa, słodycze, makarony i inne
- 1500 $
- Polska (Katowice)
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Bez języka
Bezpłatna oferta pracyPrzewóz produktów przy użyciu elektrycznego wózka widłowego: herbata, kawa, słodycze, makarony i inne
📍 Lokalizacja: Lędziny (20 km od Katowic)
💰Warunki pracy:
✅ 23,50 zł/godz. – po 26 roku życia
✅ 24,60 zł/godz. – do 26 roku życia (bez statusu studenta)
✅ 30,50 zł/godz. – do 26 roku życia (ze statusem studenta)
💡 Dodatkowe dopłaty:
➕ +2,40 zł/godz. – jeśli mieszkasz na własnym lokum
➕ +0,85 zł/godz. – jeśli dojeżdżasz samodzielnie
🕒 Harmonogram pracy:
🔹 8-10-12 godzin/dzień, 5-6 dni w tygodniu
🔹 Zmiany dzienne i nocne
📌 Obowiązki:
🔸 Zbieranie zamówień w magazynie produktów spożywczych
🔸 Praca z systemem głosowym lub skanerem oraz elektrycznym wózkiem widłowym (paleciak)
🚀 Brak doświadczenia! Szkolenie na miejscu
📜 Dodatkowe koszty:
💳 Certyfikat na wózek widłowy – 250 zł
🩺 Badania lekarskie – 100 zł
💡 Koszty potrącane z ostatniej pensji, jeśli pracujesz 6+ miesięcy – nic nie jest potrącane!
💡 Odzież robocza - bezpłatnie
🎁 Co oferujemy?
(umbrella) Zakwaterowanie:
✔️Zakwaterowanie zapewniamy w prywatnym domu
✔️Koszt zakwaterowania - 480 zł/miesiąc (kwota od pensji)
✔️W pokoju po 3-4 osoby, zapewniamy wszystko, co potrzebne do życia!
✔️Bardzo ładny remont!
✔️ Dojazd z naszego zakwaterowania do pracy – bezpłatnie
)Aby uzyskać dodatkowe informacje na temat ofert pracy, pisz lub dzwoń:
☎️viber/telegram:
+38(095) 501 4694 - Diana
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
