Praca z kwiatami Steenwijk Abbenes V.O.F.
- 2200 $
- Holandia (Amsterdam)
9 obserwujących
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Bez języka
Paszport biometryczny💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Średnie wynagrodzenie: 1500€/miesiąc netto; 67 000 грн.
◈ 8 € netto za godzinę - stawka;
◈ Za przewóz pracowników jako kierowca 8-miejscowego busa (do/z pracy) jest dodatek: +80€ za miesiąc (4€ za dzień).
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ Grafik pracy: 8-10 godzin, od poniedziałku do soboty (w sobotę 5 godzin).
◈ Średnio 48 godzin tygodniowo.
◈ Praca na zmianę dzienną od 07:00 do 17:00 maksymalnie (w maju pojawi się też zmiana nocna).
◈ Średnia liczba godzin pracy w miesiącu: 190.
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ Zwykle grupa pracuje jeden dzień na polu, gdzie ścina kwiaty, a następnego dnia - w pomieszczeniu, gdzie składają bukiety, sortują i pakują kwiaty.
◈ Mężczyźni pracują na polu.
◈ Około maja rozpoczyna się praca na drugiej lokalizacji przy granicy belgijskiej, gdzie jest tylko praca na polu - ścinanie piwonii. Praca tam trwa około czterech tygodni.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewnione przez pracodawcę *bezpłatnie*;
◈ pracownicy mieszkają w hostelach, domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 2 osoby;
◈ pary małżeńskie mieszkają w osobnych pokojach!
◈ jest wszystko, co niezbędne do życia i odpoczynku, WI-FI, lodówka;
◈ bezpłatny dojazd do pracy (dwie osoby z grupy będą kierowcami busa (na życzenie).
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ Własna wygodna odzież robocza. Obuwie robocze obowiązkowe.
📍 **MIEJSCE PRACY**
◈ Kaagweg 117, 2157 LJ Abbenes, Holandia.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 13.3K
