Wymagania:
- wiza/karta pobytu/biometria/paszport/pesel/status UKR
- znajomość języka polskiego mile widziana, ale niekonieczna
- badanie lekarskie przed pracą❗️ (płatne 100 zł od razu i 150 zł potrącane z wynagrodzenia)
Gdzie pracować?
Warunki pracy:
- 6 dni w tygodniu po 12 godzin dziennie (dzień wolny pływający)
- zmiany 6:00-18:00/18:00-6:00 (zmian nie można wybierać)
- przerwy po 20 minut 2 razy
Minimalna ilość godzin: 240
💳 WYNAGRODZENIE:
- stawka 24,8 zł/godz. netto
- dla osób poniżej 26 roku +1 zł/godz.
- dodatek za własne zakwaterowanie + 1 zł/godz.
📃 OBOWIĄZKI:
- pełny proces przygotowania gotowej produkcji
- utrzymanie czystości miejsca pracy/sprzątanie miejsca pracy na koniec zmiany
- kierownictwo przypisuje proces do jednego kandydata (procesy można zmieniać, jeśli jakiś nie wychodzi lub jest trudny)
✅ WARUNKI PRACY:
- zapach jedzenia
- z przedłużanymi rzęsami i paznokciami - NIE MOŻNA, ponieważ praca przy produkcji
- telefony zostawiane są w szatniach
- odzież robocza zapewniona
- praca w różnych pomieszczeniach od 5 do +25 stopni
⭐️ BONUS:
- DARMOWE OBIADY + można zabrać do domu 2 sztuki obiadu
🏡 ZAKWATEROWANIE:
- przy przepracowaniu przez kandydata bez opuszczeń min. 240 godz. opłata za zakwaterowanie 500 zł/miesiąc 🔥🔥🔥
- standardowy koszt 700 zł miesięcznie (potrącane z wynagrodzenia)
- do 4 osób w pokoju
- dojazd do pracy darmowy, transportem publicznym
- ❗️Przy zameldowaniu: wziąć ze sobą pościel, naczynia (sztućce, kubek, talerz)
♻️ DODATKOWO:
- wynagrodzenie raz w miesiącu, od 20 do 25
- możliwość brania zaliczek do pierwszej wypłaty
- Umowa zlecenie
Wszystkie oferty od "GYN Recruiting Results " ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.6K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.