💳 WYNAGRODZENIE
◈ Gwarantowana stawka: 24,63 zł netto za godzinę
◈ 30,50 zł netto za godzinę - stawka dla kandydatów od 18 do 26 lat z zaświadczeniem studenta (w razie potrzeby pomagamy w załatwieniu);
◈ Dodatkowo przewidziane są bonusy.
◈ Wypłaty regularnie, od 15 do 20 każdego miesiąca. Możliwa zaliczka.
📈 HARMONOGRAM PRACY
◈ Praca na dwie zmiany, po 10-12 godzin na zmianę:
pierwsza zmiana od 06:00 do 18:00;
druga zmiana od 18:00 do 06:00.
◈ Praca 5-6 dni w tygodniu,
◈ Przerwy są płatne!
📜 OBOWIĄZKI
Codziennie kierownik zmiany decyduje, na jakim procesie pracownik będzie pracować.
◈ Przyjęcie/wysyłka: przyjęcie lub załadunek towaru, proces dla mężczyzn;
◈ R-Sort: przyjęcie towaru, kontrola jego jakości, skanowanie kodów kreskowych;
◈ Pack: pakowanie zamówień internetowych;
◈ Pick: zbieranie odzieży z terminalem, układanie odzieży z terminalem.
🏠 ZAKWATEROWANIE
◈ zapewniane przez pracodawcę;
◈ koszty komunalne 550 zł/mies. (z wynagrodzenia);
◈ pracownicy mieszkają w hostelach, domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
◈ jest wszystko, co potrzebne do życia i odpoczynku, Wi-Fi, lodówka;
◈ za samodzielne wynajęcie mieszkania dopłata: 1 zł za każdą przepracowaną godzinę;
◈ dojazd do pracy: darmowy autobus firmowy.
ℹ️ DODATKOWE WARUNKI
◈ Indywidualne naczynia i pościel należy mieć własne.
◈ Odzież robocza własna.
◈ Temperatura w zakładzie wynosi +20+22.
◈ Na terenie zakładu znajduje się stołówka i automaty z darmowymi napojami.
📍 MIEJSCE PRACY
◈ Bydgoszcz.
Wszystkie oferty od "|Personal Work|" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.3K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.