Pracownik do wykładania towaru w supermarkecie Biedronka
- 1700 $
- Polska (Wrocław)
9 obserwujących
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Bez języka
Paszport biometrycznyBiedronka to duża europejska sieć sklepów detalicznych. Zapraszamy do pracy mężczyzn, kobiety, pary małżeńskie do pracy przy wykładaniu i pakowaniu towaru.
+ Viber (Manager Daria)
Wynagrodzenie i premie:
- W miesiącu złotych
- Stawka za godzinę - 26.77 zł netto;
- Stawka dla kandydatów w wieku 18-26 lat - 31.88 zł netto
- Wypłaty od 10 do 15 dnia każdego miesiąca na rachunek bankowy (możliwość zaliczek).
Grafik pracy:
- 2-3 zmiany po 10-12 godzin
- 5 dni roboczych + 1 dzień wolny do wyboru
- Możliwość pracy w nadgodzinach
- od 240 do 288 godzin w miesiącu (chętni mogą pracować do 320 godz./mies)
Obowiązki:
- Wykładanie towarów na półki
- Kontrola jakości opakowań
- Sprawdzanie terminów ważności
- Ustawianie cenników
- Naklejanie etykiet towarów
- Przyklejanie ofert promocyjnych
Zalety: Praca fizycznie NIE trudna! Znajomość języka polskiego i doświadczenie w tej branży NIE jest konieczne.
Warunki pracy:
- Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia
- Bezpłatna herbata i kawa podczas przerw
- Przedłużenie umowy zgodnie z kartą pobytu
- Ubezpieczenie zdrowotne na koszt pracodawcy
- Każdy pracownik otrzymuje indywidualny strój roboczy
- Karta rabatowa na zakupy w supermarkecie oraz zniżki na gastronomię
Zakwaterowanie:
- Komfortowe zakwaterowanie zapewnia i opłaca pracodawca.
- W pokojach mieszka 3-4 osoby. Pary osobno
- Prywatny dom ze wszystkimi wygodami
- Dojazd do pracy bezpłatnym autobusem roboczym od pracodawcy;
- W Polsce spotyka Was nasz koordynator, który pomaga we wszystkich sprawach.
+ Viber (Manager Daria)
Licencja Ministerstwa Polityki Społecznej Ukrainy 223 o
!!! Uważaj na oszustów, w sprawie zatrudnienia i formalności związanych z dokumentami prosimy kontaktować się z oficjalnymi przedstawicielami
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
