Wykładanie towaru w supermarkecie
- 25-30.50 в час zł (złotych)
- Polska (Grodzisk Mazowiecki)
Wymagane doświadczenie
Bez noclegu
Stała praca
Znajomość języka
Dla kobietOpis oferty pracy
Obowiązki
1. Obsługa kasy (prowadzone jest płatne szkolenie z tego procesu)
2. Wykładanie towarów na półki
Dodatkowe procesy:
Udział w przeprowadzaniu inwentaryzacji
Sprawdzanie terminów ważności
Wynagrodzenie
25 zł netto / godzina - Stawka standardowa + premie
Podwyżka stawki po 2 miesiącach pracy o +1 zł/netto
Dodatkowe wynagrodzenie dla sklepów zlokalizowanych w odległych miejscach od dużych miast - +2 zł/netto
30,50 zł/netto - dla studentów do 26 lat (pomagamy w uzyskaniu statusu studenta)
Możliwość awansu zawodowego i szybkiego rozwoju, wspierana przez system profesjonalnego i kompleksowego szkolenia
Przewidziane zaliczki
Dalsze podwyżki wynagrodzenia
‼Wymagania
1. Mężczyźni, kobiety, pary małżeńskie w wieku od 18 do 55 lat
2. Wymagana minimalna znajomość języka polskiego
Doświadczenie zawodowe nie jest wymagane, wszystkiego uczymy na szkoleniu
Harmonogram pracy
Poniedziałek - Sobota (6 dni w tygodniu)
Niedziela wolna
Czas pracy:
8 godzin - tylko zmiany dzienne
Harmonogram:
Harmonogram ustala kierownik sklepu, informuje o nim na najbliższe dwa tygodnie (uwzględnia prośby pracowników przy planowaniu harmonogramu)
Praca 180-220 godzin miesięcznie
Zakwaterowanie
Brak zapewnienia zakwaterowania
Dobieramy kandydatom na własnym zakwaterowaniu miejsce pracy w najlepszej dostępności (pieszo, komunikacją miejską)
Gdy dojazd komunikacją miejską do miejsca pracy i z powrotem - zwracamy poniesione koszty w wynagrodzeniu
Aktualne adresy: Prosimy o parcie informacji.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
